在我國市場經濟體制下，企業因經營不善、發展戰略調整或其他原因選擇注銷是常見的現象。然而，公司在注銷過程中，往往會涉及到一系列的賠償問題，這些問題不僅關系到公司本身的利益，也涉及到股東、債權人、員工等多方面的權益。本文將就公司注銷中的賠償問題進行解析，并提供相應的應對策略。

一、公司注銷賠償的類型

1. 債權人賠償

在公司注銷過程中，債權人的賠償是最為關鍵的問題。根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國公司法》的相關規定，公司應當對其債務承擔清償責任。以下是幾種常見的債權人賠償類型：

（1）有擔保債權：對于有擔保的債權，公司應當優先清償擔保物價值范圍內的債務。

（2）無擔保債權：對于無擔保的債權，公司應當按照債務發生的時間順序和金額比例進行清償。

（3）優先賠償：對于法律、行政法規規定應當優先賠償的債權，如職工工資、社會保險費用等，公司應當優先清償。

2. 股東賠償

在公司注銷過程中，股東權益的賠償也是不容忽視的問題。以下是幾種常見的股東賠償類型：

（1）股金返還：公司應當將股東所持股份的股金全額返還給股東。

（2）剩余財產分配：在公司清償完債務后，如有剩余財產，應當按照股東的持股比例進行分配。

3. 員工賠償

在公司注銷過程中，員工的賠償問題同樣重要。以下是幾種常見的員工賠償類型：

（1）工資：公司應當支付員工在注銷過程中應得的工資。

（2）補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司應當向員工支付經濟補償金。

（3）社會保險：公司應當為員工繳納社會保險費用，直至注銷手續辦理完畢。

二、應對策略

1. 債權人賠償

（1）加強債權管理：公司應當建立健全債權管理制度，對債權進行分類、登記、催收等工作。

（2）提前通知債權人：在公司注銷前，應當提前通知債權人，確保其權益得到保障。

（3）制定合理的清償方案：根據債務情況，制定合理的清償方案，確保債權人的權益得到妥善處理。

2. 股東賠償

（1）明確股權結構：在公司注銷過程中，明確股權結構，確保股東權益得到保障。

（2）簽訂股權轉讓協議：在公司注銷前，股東之間可以簽訂股權轉讓協議，明確股權轉讓事宜。

（3）遵循法律法規：在處理股東賠償問題時，遵循相關法律法規，確保股東權益得到合法保障。

3. 員工賠償

（1）完善勞動合同：在公司注銷過程中，完善勞動合同，明確員工權益。

（2）提前與員工溝通：在公司注銷前，提前與員工溝通，了解員工訴求，確保員工權益得到妥善處理。

（3）依法支付賠償：在公司注銷過程中，依法支付員工賠償，確保員工權益得到保障。

總之，在公司注銷過程中，賠償問題是至關重要的。公司應充分了解各類賠償類型，制定合理的應對策略，確保各方權益得到妥善處理。同時，在處理賠償問題時，遵循法律法規，做到公平、公正、公開。只有這樣，才能確保公司注銷工作的順利進行。