隨著市場經濟的發展，企業注銷的現象日益增多。在這個過程中，勞動者的權益保護成為一個敏感且重要的話題。公司注銷意味著企業的法律主體資格消滅，隨之而來的是勞動關系的解除。本文將圍繞公司注銷勞動賠償這一議題，探討相關法律規定、賠償標準和賠償程序。

一、公司注銷與勞動賠償的關系

公司注銷是指企業在完成清算程序后，向工商行政管理部門申請注銷登記，使企業法人資格終止的過程。在此過程中，企業原有的勞動合同關系隨之解除。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依法終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

二、勞動賠償的法律依據

《勞動合同法》對勞動者在公司注銷時的賠償作出了明確規定。根據該法第四十六條的規定，用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。具體包括以下幾種情況：

1. 勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償；

2. 用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償；

3. 用人單位依照法律規定終止勞動合同的，應當支付經濟補償；

4. 用人單位依照法律規定約定解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

此外，《勞動合同法》第四十七條對經濟補償的計算標準作出了規定，即經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、勞動賠償標準

1. 工作年限：勞動者在本單位工作的年限是計算經濟補償的重要因素。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

2. 工資：工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。工資的計算應包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。

3. 一次性賠償：除經濟補償外，勞動者在公司注銷時，還可以要求用人單位支付一次性賠償。一次性賠償的標準為經濟補償的兩倍。

四、勞動賠償程序

1. 勞動者向用人單位提出賠償要求：勞動者在公司注銷時，有權向用人單位提出賠償要求。

2. 用人單位與勞動者協商：用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂賠償協議。

3. 勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：若用人單位拒絕支付賠償或賠償金額有爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4. 勞動爭議仲裁委員會作出裁決：勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行調解或裁決。

5. 勞動者申請人民法院執行：勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法對案件進行審理，并作出判決。

總之，公司注銷勞動賠償是法律保障下的勞動者權益。勞動者在公司注銷時，有權依法獲得經濟補償和一次性賠償。用人單位應依法履行賠償義務，保障勞動者的合法權益。同時，勞動者也應了解相關法律規定，維護自身權益。