在我國，工傷保險是為保障勞動者在工作過程中因工受傷、患病或因工死亡而設立的一種社會保障制度。然而，在實際工作中，由于種種原因，有些公司可能未及時注銷，導致工傷賠償問題變得復雜。本文將就公司未注銷時，工傷賠償的處理方式進行探討。

一、工傷認定

首先，要明確工傷認定的流程。根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，應當認定為工傷。工傷認定是工傷賠償的前提，因此，在處理公司未注銷時的工傷賠償問題時，首先要進行工傷認定。

二、工傷賠償主體

1. 公司未注銷時，工傷賠償主體為該公司。根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位應當依法為職工參加工傷保險，并按時繳納工傷保險費。因此，公司未注銷時，應當承擔工傷賠償的責任。

2. 若公司未參加工傷保險，則工傷賠償主體為該公司及其法定代表人。此時，職工可以向公司索賠，也可以向法定代表人索賠。

三、工傷賠償范圍

工傷賠償范圍主要包括以下幾方面：

1. 醫療費用：包括工傷職工在治療期間所需的醫療費用、康復費用、護理費用等。

2. 誤工費：工傷職工因傷無法正常工作，按照職工月平均工資的一定比例支付。

3. 傷殘津貼：工傷職工因傷致殘，按照傷殘等級和職工月平均工資的一定比例支付。

4. 生活護理費：工傷職工需要生活護理的，按照護理等級和職工月平均工資的一定比例支付。

5. 一次性傷殘補助金：工傷職工因傷致殘，根據傷殘等級和職工月平均工資的一定比例支付。

6. 一次性工亡補助金：工傷職工因工死亡，按照職工月平均工資的一定比例支付。

四、工傷賠償程序

1. 工傷職工或其近親屬提出工傷賠償請求。

2. 用人單位核實工傷事故情況，確認是否屬于工傷。

3. 用人單位與工傷職工或其近親屬協商賠償事宜。

4. 協商不成，工傷職工或其近親屬可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5. 仲裁委員會作出裁決，用人單位不服的，可以向人民法院提起訴訟。

五、法律依據

1. 《中華人民共和國勞動法》

2. 《工傷保險條例》

3. 《勞動合同法》

4. 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

總之，公司未注銷時，工傷賠償的處理需要遵循法律規定，明確賠償主體、賠償范圍和賠償程序。同時，工傷職工及其近親屬在維權過程中，要充分了解相關法律法規，維護自身合法權益。