隨著市場經濟的快速發展，企業注銷成為常態。然而，在注銷過程中，部分企業因未繳納社保而面臨法律風險。本文將圍繞公司注銷時未繳納社保這一問題，分析其法律風險以及責任承擔。

一、公司注銷未繳納社保的法律風險

1. 違反《社會保險法》

根據《社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未按照規定辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳納社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款。

2. 違反《勞動合同法》

《勞動合同法》規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。若公司未為員工繳納社保，將違反《勞動合同法》的相關規定，導致勞動合同無效。此外，員工可以要求用人單位支付未繳納社保期間的賠償金。

3. 違反《勞動保障監察條例》

《勞動保障監察條例》規定，用人單位應當遵守國家有關社會保險的法律、法規，按時足額繳納社會保險費。未按照規定繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳納社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款。

二、公司注銷未繳納社保的責任承擔

1. 企業法人責任

根據《公司法》的規定，公司注銷時，未繳納的社會保險費應由企業法人承擔。企業法人應當依法繳納社會保險費，否則將承擔相應的法律責任。

2. 財務負責人責任

財務負責人作為公司內部管理的重要一環，對公司的財務狀況負有監督責任。若在任職期間，公司未繳納社會保險費，財務負責人需承擔相應的法律責任。

3. 員工權益保障

員工在公司注銷時，未繳納的社會保險費權益受到侵害。根據《社會保險法》的規定，員工可以向社會保險行政部門投訴，要求用人單位支付未繳納的社會保險費。若用人單位拒絕支付，員工可以向人民法院提起訴訟。

三、防范措施

1. 強化企業法人責任意識

企業法人應充分認識到未繳納社會保險費的法律風險，切實履行社會責任，按時足額繳納社會保險費。

2. 完善財務管理制度

財務負責人應加強對社會保險費的監管，確保公司依法繳納社會保險費。

3. 建立健全員工權益保障機制

企業應建立健全員工權益保障機制，確保員工在注銷過程中，其社會保險權益得到有效保障。

總之，公司在注銷過程中，若未繳納社會保險費，將面臨諸多法律風險。企業法人、財務負責人以及員工均需提高法律意識，共同維護自身權益。同時，企業應加強內部管理，依法繳納社會保險費，以規避法律風險。