隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整成為常態(tài)。分公司注銷作為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要環(huán)節(jié)，往往伴隨著裁員現(xiàn)象。在這個過程中，如何保障被裁員工的合法權(quán)益，成為了社會關(guān)注的焦點。本文將從法律角度出發(fā)，探討分公司注銷裁人如何進行賠償。

一、法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條進一步規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2.《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。第四十八條規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

二、分公司注銷裁人賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)如下：

（1）經(jīng)濟補償金=勞動者在本單位工作的年限×勞動者月工資。

（2）勞動者月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2.代通知金

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付代通知金。代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月工資的三分之一。

3.離職補助

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付離職補助。離職補助的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

三、分公司注銷裁人賠償程序

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議。

2.用人單位在協(xié)議簽訂后，向勞動者支付經(jīng)濟補償、代通知金和離職補助。

3.勞動者在收到上述款項后，辦理離職手續(xù)。

四、法律風(fēng)險提示

1.用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償、代通知金和離職補助的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.用人單位在分公司注銷過程中，如有違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

總之，在分公司注銷裁人過程中，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法保障被裁員工的合法權(quán)益。勞動者也應(yīng)了解自身權(quán)益，依法維護自身利益。只有這樣，才能確保分公司注銷工作的順利進行，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。