近年來，隨著市場競爭的加劇，部分企業因經營不善、資金鏈斷裂等原因不得不選擇注銷。然而，企業在注銷過程中，常常會出現欠薪問題，這給員工的生活和工作帶來了極大的困擾。那么，當公司已注銷，員工如何維護自己的合法權益呢？本文將為您提供一份員工維權指南。

一、了解欠薪情況

首先，員工需要核實公司是否真的已經注銷。可以通過以下途徑查詢：

1. 登錄國家企業信用信息公示系統，查詢企業信息；

2. 咨詢當地工商行政管理部門，了解企業注銷情況；

3. 咨詢公司注冊地址所在地的街道辦或居委會，了解企業注銷情況。

確認公司已注銷后，員工需要收集以下證據：

1. 工資條、工資支付憑證等證明工資支付情況的材料；

2. 工作合同、勞動合同等證明勞動關系存在的材料；

3. 證人證言、錄音、錄像等證明欠薪事實的材料。

二、尋求法律援助

員工在收集完相關證據后，可以采取以下措施：

1. 與公司協商：與公司負責人或財務人員協商，要求支付欠薪。在協商過程中，要保持冷靜，明確表達自己的訴求，并保留好協商過程中的證據。

2. 向勞動仲裁委員會申請仲裁：如果協商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將依法審理案件，并作出裁決。

3. 向人民法院提起訴訟：如果勞動仲裁委員會裁決公司支付欠薪，而公司不履行義務，員工可以向人民法院提起訴訟。

三、維權途徑

1. 勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的首選途徑。員工在收集好證據后，可向所在地勞動仲裁委員會提交仲裁申請。勞動仲裁委員會將依法審理案件，并作出裁決。

2. 勞動監察：員工可以向當地勞動監察大隊投訴，要求監察大隊對欠薪企業進行調查處理。

3. 法律援助：經濟困難的員工可以申請法律援助，由法律援助機構指派律師為其提供法律援助。

四、注意事項

1. 保留證據：在維權過程中，員工要注重收集證據，包括工資條、勞動合同、證人證言等。

2. 依法維權：員工在維權過程中，要遵守法律法規，依法維護自己的合法權益。

3. 保持耐心：維權過程可能需要較長時間，員工要保持耐心，積極配合相關部門的調查和處理。

總之，當公司已注銷，員工面對欠薪問題時，要依法維權，積極尋求法律援助。通過以上途徑，員工可以維護自己的合法權益，讓欠薪問題得到妥善解決。