在我國市場經濟快速發展的背景下，企業注銷已經成為企業生命周期中常見的一種現象。然而，在某些情況下，公司在注銷前可能會面臨仲裁風險。本文將圍繞公司注銷前被仲裁這一現象，探討其法律風險、應對策略以及預防措施。

一、公司注銷前被仲裁的原因

1. 勞動爭議：公司在注銷前，可能存在未結清的勞動爭議，如拖欠工資、未繳納社會保險等。此時，勞動者可能會申請仲裁，要求公司支付相關賠償。

2. 合同糾紛：公司注銷前，可能與供應商、客戶等簽訂了一系列合同，若合同履行過程中出現糾紛，對方可能會申請仲裁。

3. 侵權糾紛：公司在經營過程中，可能侵犯了他人的合法權益，如商標、專利等。當侵權行為被發現后，被侵權人可能會申請仲裁。

二、公司注銷前被仲裁的法律風險

1. 經濟損失：仲裁裁決可能會要求公司支付巨額賠償，給公司帶來經濟負擔。

2. 影響公司聲譽：仲裁案件可能會被媒體曝光，對公司聲譽造成負面影響。

3. 法律風險：若公司在仲裁過程中未能有效應對，可能會導致仲裁裁決不利于公司。

三、應對策略

1. 重視勞動爭議：公司在注銷前，應積極與勞動者協商，妥善解決勞動爭議，避免仲裁。

2. 合同履行：公司在簽訂合同時，應嚴格履行合同條款，避免合同糾紛。

3. 侵權行為：公司應遵守法律法規，尊重他人合法權益，避免侵權行為。

4. 委派專業律師：在面臨仲裁時，公司應委派專業律師參與仲裁，確保公司在仲裁過程中的合法權益。

5. 爭取調解：在仲裁過程中，公司可嘗試與對方達成調解，以減輕經濟負擔。

四、預防措施

1. 建立健全勞動管理制度：公司應建立健全勞動管理制度，規范用工行為，減少勞動爭議。

2. 加強合同管理：公司在簽訂合同時，應嚴格審查合同條款，確保合同履行過程中不存在糾紛。

3. 遵守法律法規：公司應嚴格遵守法律法規，尊重他人合法權益，避免侵權行為。

4. 加強內部培訓：公司應定期對員工進行法律知識培訓，提高員工的法制觀念。

5. 建立仲裁應對機制：公司應建立健全仲裁應對機制，確保在面臨仲裁時能夠迅速、有效地應對。

總之，公司在注銷前被仲裁是一個不容忽視的法律風險。企業應充分認識這一風險，采取有效措施預防和應對。通過加強內部管理、提高員工法制觀念，降低仲裁風險，確保公司在注銷過程中的合法權益。