隨著市場競爭的加劇，一些企業(yè)由于經(jīng)營不善、戰(zhàn)略調(diào)整等原因，不得不選擇注銷。在這種情況下，員工的工資問題往往成為關(guān)注的焦點。那么，當(dāng)公司注銷時，員工的工資應(yīng)由誰補償？本文將從法律角度出發(fā)，探討這一問題。

一、公司注銷的法律程序

公司注銷是指依照法定程序，終止公司法律地位，使其法人資格消失的行為。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十二條規(guī)定，公司因經(jīng)營不善、嚴(yán)重虧損等原因，經(jīng)股東會決議解散的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，清算結(jié)束后，申請注銷登記。

二、公司注銷時工資的支付責(zé)任

1. 勞動合同關(guān)系

在公司注銷過程中，員工的勞動合同關(guān)系依然存在。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，公司注銷時，員工的工資應(yīng)當(dāng)由原公司支付。

2. 債權(quán)債務(wù)處理

在公司注銷過程中，清算組應(yīng)當(dāng)依法處理公司的債權(quán)債務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十四條規(guī)定，清算組應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償員工工資、社會保險等債務(wù)。因此，在公司注銷時，員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。

3. 原公司無力支付

如果原公司因資金鏈斷裂等原因無力支付工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者可以要求原公司支付經(jīng)濟補償。此時，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求原公司支付工資和經(jīng)濟補償。

4. 社會保險待遇

在公司注銷時，員工的社保待遇問題也值得關(guān)注。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。如果公司未繳納社保，員工可以向社會保險行政部門投訴，要求補繳社保費用。

三、員工權(quán)益保障措施

1. 加強法律法規(guī)宣傳

政府部門應(yīng)加強對《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳，提高員工的法律意識，使其在面臨公司注銷時能夠依法維護(hù)自身權(quán)益。

2. 強化勞動仲裁制度

勞動仲裁委員會應(yīng)加強對公司注銷過程中員工工資問題的仲裁，確保員工的合法權(quán)益得到有效保障。

3. 完善社會保障體系

政府應(yīng)進(jìn)一步完善社會保障體系，提高社會保險待遇，減輕員工在面臨公司注銷時的生活壓力。

4. 加強監(jiān)管力度

政府部門應(yīng)加強對公司注銷過程的監(jiān)管，防止公司惡意注銷、逃避債務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。

總之，在公司注銷時，員工的工資問題關(guān)乎其基本生活權(quán)益。政府部門、企業(yè)、員工應(yīng)共同努力，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保公司在注銷過程中，員工的工資得到妥善處理。