在我國，社會保險是國家為了保障公民的基本生活，促進社會和諧穩定而設立的重要制度。然而，近期出現了一些公司已注銷，但仍在繼續繳納社保的現象。這種現象不僅引發了社會廣泛關注，也暴露出我國社保制度在執行過程中的一些問題。本文將就這一現象進行分析，并提出相應的應對策略。

一、公司已注銷仍在交社保的原因

1. 社保繳納與勞動關系脫節

在傳統的勞動關系中，員工與企業之間存在勞動合同關系，企業負責為員工繳納社保。然而，在現實生活中，一些企業為了逃避法律責任，故意終止勞動合同，使員工成為“無業人員”，從而規避社保繳納義務。此時，即使公司已注銷，社保繳納仍需繼續進行。

2. 社保繳費基數未按時調整

社保繳費基數是根據員工工資水平確定的，不同地區、不同行業、不同職位的繳費基數有所不同。一些企業在注銷前，故意拖延社保繳費基數的調整，導致社保繳納金額較低。公司注銷后，社保繳費基數仍按照原標準執行，使得企業繼續承擔部分社保費用。

3. 社保政策不完善

我國社保政策在執行過程中存在一些漏洞，如對企業注銷后的社保繳納責任缺乏明確規定。這使得一些企業趁機逃避社保繳納義務，給社保基金帶來損失。

二、應對策略

1. 完善社保政策

針對公司注銷后社保繳納責任不明確的問題，相關部門應盡快出臺相關政策，明確企業注銷后的社保繳納責任，確保社保基金不受損失。

2. 加強社保稽核

社保部門應加強對企業注銷后的社保繳納情況進行稽核，確保企業履行社保繳納義務。對故意逃避社保繳納的企業，依法進行處罰。

3. 優化社保繳費基數調整機制

為防止企業拖延社保繳費基數的調整，相關部門應優化社保繳費基數調整機制，確保繳費基數與實際工資水平相符。

4. 建立健全社保信用體系

建立健全社保信用體系，對不履行社保繳納義務的企業進行信用懲戒，提高企業遵守社保政策的自覺性。

5. 提高員工維權意識

加強對員工的社保政策宣傳教育，提高員工維權意識。員工在發現企業未按規定繳納社保時，可及時向社保部門投訴，維護自身合法權益。

三、結論

公司已注銷仍在交社保的現象，反映了我國社保制度在執行過程中存在的一些問題。為了維護社保制度的正常運行，相關部門應從完善政策、加強稽核、優化機制等方面入手，切實保障社保基金的安全，維護廣大員工的合法權益。同時，企業也應自覺履行社保繳納義務，共同構建和諧穩定的社會環境。