隨著我國社會保險制度的不斷完善，企業為員工繳納社會保險已經成為一項法定義務。然而，在現實生活中，一些企業因各種原因，在工傷員工發生意外后，選擇注銷其社保關系，引發了社會廣泛關注。本文將從法律、倫理和責任三個方面對這一問題進行探討。

一、法律層面

1. 法律規定

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。同時，用人單位應當按時足額繳納社會保險費，職工應當按時足額繳納應由個人負擔的社會保險費。工傷員工作為企業職工，依法享有社會保險待遇。

2. 違法行為

企業注銷工傷員工社保關系，違反了《中華人民共和國社會保險法》的相關規定。根據《社會保險法》第九十四條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、倫理層面

1. 企業責任

企業作為社會責任的承擔者，應當關愛員工，保障員工合法權益。工傷員工在發生意外后，企業注銷其社保關系，不僅違背了企業社會責任，還損害了工傷員工的合法權益。

2. 社會倫理

社會保險是國家社會保障體系的重要組成部分，旨在保障公民的基本生活。企業注銷工傷員工社保關系，損害了社會公平正義，違背了社會倫理。

三、責任層面

1. 企業責任

企業注銷工傷員工社保關系，可能面臨以下責任：

（1）行政處罰：根據《社會保險法》第九十四條規定，企業可能面臨行政罰款。

（2）民事責任：工傷員工可以依法向企業提起民事訴訟，要求企業賠償損失。

（3）刑事責任：如果企業注銷工傷員工社保關系的行為構成犯罪，企業可能面臨刑事責任。

2. 政府責任

政府作為社會管理的主體，應當加強對企業注銷工傷員工社保關系的監管，維護工傷員工的合法權益。政府可以采取以下措施：

（1）加強法律法規的宣傳和培訓，提高企業法律意識。

（2）加大對違法企業的處罰力度，形成震懾。

（3）建立健全工傷認定和賠償機制，保障工傷員工的合法權益。

綜上所述，企業注銷工傷員工社保關系在法律、倫理和責任層面都存在問題。企業應切實履行社會責任，保障工傷員工的合法權益。政府也應加強監管，維護社會公平正義。只有這樣，才能構建和諧勞動關系，促進社會和諧發展。