隨著市場經濟的發展，企業間的競爭日益激烈，部分企業因經營不善、市場環境變化等原因選擇注銷。在這個過程中，涉及職工的權益保障問題成為社會關注的焦點。本文將圍繞公司注銷職工賠償的相關法律法規進行解讀，并結合案例分析，以期為企業和職工提供參考。

一、法律法規解讀

1.《中華人民共和國勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位因經營期限屆滿或者依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等原因提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

2.《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第四十八條規定，用人單位因經營不善、市場環境變化等原因提前解除勞動合同的，應當給予勞動者經濟補償。

3.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

該解釋規定，用人單位因經營困難、市場變化等原因提前解除勞動合同，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應當支持。

二、賠償范圍

1.經濟補償

根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.工資

用人單位應當支付勞動者解除勞動合同前的工資，包括工資、獎金、津貼、補貼等。

3.加班費

用人單位應當支付勞動者解除勞動合同前的加班費。

4.其他費用

根據實際情況，可能涉及社會保險、住房公積金等費用。

三、案例分析

案例一：某公司因經營不善，決定注銷，向勞動者提前解除勞動合同。勞動者要求公司支付經濟補償。經法院審理，公司應當按照《勞動合同法》的規定，向勞動者支付經濟補償。

案例二：某公司因市場環境變化，決定注銷，向勞動者提前解除勞動合同。勞動者要求公司支付經濟補償。經法院審理，公司應當按照《勞動法》的規定，向勞動者支付經濟補償。

四、注意事項

1.企業在注銷過程中，應當依法保障職工的合法權益，按照相關法律法規支付經濟補償。

2.職工在面臨公司注銷時，要了解自己的權益，依法維護自己的合法權益。

3.企業應當與職工協商解除勞動合同，避免因爭議引發不必要的訴訟。

總之，在當前經濟形勢下，公司注銷現象時有發生。企業在注銷過程中，要嚴格遵守相關法律法規，妥善處理職工賠償問題。同時，職工也要了解自己的權益，依法維護自己的合法權益。只有這樣，才能實現企業和職工的和諧共贏。