在我國，公司注銷是指公司因經營不善、章程規定、合并、分立等原因終止經營活動，并依照法定程序辦理注銷登記，使公司法人資格消滅的法律行為。然而，在現實生活中，一些公司在解散過程中，卻出現了不給員工補償的現象。這種現象不僅侵犯了員工的合法權益，也引發了社會廣泛關注。本文將從法律視角出發，探討注銷公司解散不給補償的問題。

一、公司解散不給補償的法律依據

1. 勞動合同法

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 勞動合同法實施條例

《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位依照勞動合同法第四十六條規定支付經濟補償的，經濟補償的數額應當根據勞動者在本單位實際工作年限、工資水平等因素確定。

二、注銷公司解散不給補償的原因

1. 法律意識淡薄

部分公司負責人和員工對勞動法律法規的了解不足，導致在注銷公司解散過程中，忽視了員工的經濟補償權益。

2. 追求利益最大化

部分公司在注銷過程中，為了降低成本，減少支出，往往采取不給員工補償的方式，侵害了員工的合法權益。

3. 管理不規范

一些公司在管理過程中，缺乏對員工權益的重視，導致在注銷公司解散時，無法按照法律規定給予員工補償。

三、注銷公司解散不給補償的法律救濟途徑

1. 勞動仲裁

當員工在公司解散過程中，未能獲得應有的經濟補償時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，具有權威性和公正性。

2. 向人民法院提起訴訟

如果勞動仲裁結果對員工不利，員工可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護自己的合法權益。

3. 監督舉報

員工可以向勞動保障部門、工會等相關部門進行監督舉報，促使公司依法給予員工經濟補償。

四、完善法律制度，保障員工權益

1. 加強法律法規宣傳

政府部門應加大對勞動法律法規的宣傳力度，提高用人單位和員工的法律意識，確保員工在注銷公司解散過程中，依法獲得經濟補償。

2. 嚴格執法，加大處罰力度

勞動保障部門要加強對用人單位的監管，對違反勞動法律法規、不給員工補償的行為，依法予以處罰。

3. 完善經濟補償制度

在完善經濟補償制度的基礎上，提高經濟補償標準，確保員工在注銷公司解散過程中，能夠得到合理的經濟補償。

總之，注銷公司解散不給補償的問題，既關系到員工的合法權益，也關系到社會的和諧穩定。通過加強法律法規宣傳、嚴格執法、完善經濟補償制度等措施，有助于保障員工在注銷公司解散過程中的權益，維護社會的公平正義。