在我國，醫療保險作為一項重要的社會保障制度，旨在保障廣大職工在生病時能夠得到必要的醫療救治，減輕其經濟負擔。然而，近期卻發生了一起公司未注銷卻未給員工繳納醫保的事件，引發了社會廣泛關注。本文將對此事件進行深入剖析，探討員工如何維護自己的合法權益，并對相關法律法規進行反思。

事件背景

某公司因經營不善，于去年底宣布破產。根據我國相關法律法規，公司應在破產清算過程中妥善處理員工的工資、社保等事宜。然而，該公司在破產清算過程中，未及時為員工繳納醫保費用，導致員工在生病時無法享受醫保待遇。

事件經過

事件發生后，該公司部分員工發現自己在生病時無法使用醫保，于是向當地社保部門投訴。經調查，該公司自去年底宣布破產以來，未按規定繳納醫保費用，且未將員工醫保信息報送給社保部門。這一行為嚴重侵害了員工的合法權益。

員工維權

面對這一情況，員工們采取了以下措施進行維權：

1. 聯合維權：員工們通過微信群、QQ群等社交平臺，組建了維權小組，共同商討解決方案。

2. 向社保部門投訴：員工們將相關證據提交給當地社保部門，要求其介入調查。

3. 向勞動仲裁部門申請仲裁：員工們向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司為其補繳醫保費用。

4. 媒體曝光：員工們通過媒體曝光此事，引起社會關注，增加輿論壓力。

法律依據

根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位未按照規定申報應當繳納的社會保險費數額的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。

此外，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

反思與建議

1. 加強法律法規宣傳：政府部門應加大對《中華人民共和國社會保險法》等法律法規的宣傳力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。

2. 完善監管機制：社保部門應加強對用人單位的監管，確保其按時足額繳納社保費用。

3. 提高員工維權意識：用人單位應加強對員工的培訓，提高其維權意識，使員工在遇到類似問題時能夠及時采取行動。

4. 強化輿論監督：媒體應發揮輿論監督作用，對侵害員工合法權益的行為進行曝光，形成輿論壓力。

總之，公司未注銷卻未給員工繳納醫保的事件，暴露出我國社會保障制度在執行過程中存在的問題。只有通過加強法律法規宣傳、完善監管機制、提高員工維權意識和強化輿論監督，才能有效保障員工的合法權益，促進我國社會保障事業的健康發展。