在我國，社會保險是保障職工基本生活的重要制度。然而，現實生活中，有些公司因經營不善或其他原因注銷后，部分職工面臨社保斷繳的問題。那么，公司注銷了還能補交社保嗎？本文將對此進行探討。

一、公司注銷與社保的關系

公司注銷是指企業根據法律規定和程序，終止企業法人資格的行為。在注銷過程中，企業應依法處理其財產、債權債務等事宜。而社會保險作為企業的一項法定義務，在公司注銷后，部分職工的社保權益可能會受到影響。

二、公司注銷后社保補交的可能性

1. 社會保險是國家強制性保險，職工在就業期間，企業必須依法為其繳納社保。因此，即使公司注銷，職工的社保權益仍然受到法律保護。

2. 根據《社會保險法》規定，職工在用人單位繳納社會保險費的期間，社會保險關系持續存在。即使公司注銷，職工的社保權益仍然可以延續。

3. 在實際操作中，部分地區已出臺相關政策，允許職工在原單位注銷后，補繳社保。具體操作如下：

（1）職工需提供原單位注銷證明、身份證、戶口本等相關材料。

（2）到當地社保經辦機構申請補繳。

（3）社保經辦機構根據職工的申請，核實相關信息后，為其辦理補繳手續。

4. 需要注意的是，并非所有地區都允許補繳社保。具體是否可行，需根據當地政策規定。

三、補繳社保的注意事項

1. 補繳社保的期限：職工在原單位注銷后，補繳社保的期限一般不超過三年。

2. 補繳社保的費用：補繳社保的費用包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五個險種。具體費用標準以當地政策為準。

3. 補繳社保的流程：職工在申請補繳社保時，需按照當地社保經辦機構的要求，提供相關材料，辦理手續。

四、總結

公司注銷后，職工的社保權益仍然受到法律保護。部分地區允許職工在原單位注銷后，補繳社保。但具體是否可行，需根據當地政策規定。職工在申請補繳社保時，需注意補繳期限、費用及流程等問題。在此過程中，如遇到困難，可咨詢當地社保經辦機構或法律專業人士。