隨著市場經濟的發展，企業間的競爭日益激烈，一些企業因經營不善、市場變化等原因，不得不選擇注銷。在這一過程中，勞動仲裁成為處理勞動者與企業之間勞動爭議的重要途徑。本文將探討公司注銷期間勞動仲裁的法律問題及應對策略。

一、公司注銷期間勞動仲裁的法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。該條款明確了勞動者在解除勞動合同時，有權獲得經濟補償。

2. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動爭議調解仲裁應當遵循合法、公正、及時、便民的原則。該法規定了勞動爭議調解仲裁的程序和原則，為勞動者和企業提供了法律保障。

3. 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

《解釋》中明確規定，勞動者與企業之間的勞動爭議，包括但不限于勞動合同解除、工資、福利、社會保險等方面的爭議，均適用勞動仲裁程序。

二、公司注銷期間勞動仲裁的法律問題

1. 勞動者權益保障問題

公司注銷期間，勞動者面臨的最大問題是權益保障。一方面，勞動者可能因企業注銷而失去工作，面臨失業困境；另一方面，勞動者可能因企業注銷而無法獲得應得的經濟補償。

2. 勞動仲裁程序問題

在公司注銷期間，勞動者提起勞動仲裁，可能面臨以下問題：

（1）仲裁時效問題。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在公司注銷期間，勞動者可能因企業注銷而無法及時提起仲裁，導致仲裁時效屆滿。

（2）仲裁管轄問題。勞動者在提起勞動仲裁時，可能因企業注銷而無法確定仲裁管轄法院。

3. 企業債務清償問題

公司注銷期間，勞動者與企業之間的勞動爭議，可能涉及企業債務清償問題。勞動者在仲裁過程中，可能需要與企業協商解決債務清償問題。

三、應對策略

1. 勞動者權益保障策略

（1）及時收集證據。勞動者在提起勞動仲裁時，應盡快收集與勞動爭議相關的證據，如勞動合同、工資條、社會保險繳納證明等。

（2）了解法律政策。勞動者應了解《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規，以便在仲裁過程中維護自身權益。

2. 勞動仲裁程序應對策略

（1）仲裁時效問題。勞動者在發現企業注銷后，應及時提起勞動仲裁，避免仲裁時效屆滿。

（2）仲裁管轄問題。勞動者在提起勞動仲裁時，應根據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，確定仲裁管轄法院。

3. 企業債務清償應對策略

（1）協商解決。勞動者與企業可就債務清償問題進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。

（2）尋求法律援助。勞動者在協商無果的情況下，可尋求法律援助，通過法律途徑解決債務清償問題。

總之，公司注銷期間勞動仲裁涉及的法律問題較為復雜，勞動者和企業都應充分了解相關法律法規，采取合理的應對策略，以維護自身合法權益。同時，政府部門也應加強對公司注銷期間勞動爭議的調解和仲裁工作，確保勞動者權益得到有效保障。