在我國，工傷賠償是一項重要的法律制度，旨在保障勞動者在工作中遭受傷害時的合法權(quán)益。然而，當(dāng)公司注銷時，工傷賠償問題往往變得復(fù)雜，勞動者如何維護(hù)自己的權(quán)益成為一大難題。本文將就公司注銷工傷如何賠償進(jìn)行詳細(xì)闡述，旨在為勞動者提供維權(quán)指南。

一、公司注銷與工傷賠償?shù)年P(guān)系

1. 公司注銷后，勞動者如何主張工傷賠償？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司注銷并不意味著勞動者無法獲得工傷賠償。勞動者可以依法向公司、社會保險行政部門或勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出工傷賠償申請。

2. 公司注銷與工傷賠償?shù)呢?zé)任主體

公司注銷后，工傷賠償?shù)呢?zé)任主體可能包括以下幾方：

（1）原公司：公司注銷前，如勞動者發(fā)生工傷，原公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

（2）社會保險基金：公司注銷后，如勞動者在繳納工傷保險期間發(fā)生工傷，社會保險基金應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

（3）公司股東：公司注銷前，如公司存在拖欠工資、社會保險費等違法行為，股東可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、公司注銷工傷賠償?shù)木唧w操作

1. 勞動者提出工傷認(rèn)定申請

勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向用人單位報告，并保存相關(guān)證據(jù)。隨后，勞動者可以向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門在接到申請后，對工傷事實進(jìn)行調(diào)查核實，作出認(rèn)定結(jié)論。

2. 勞動者申請工傷賠償

工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，勞動者可依法向用人單位或社會保險基金申請工傷賠償。若雙方協(xié)商不成，可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3. 勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決

勞動仲裁機(jī)構(gòu)在接到工傷賠償申請后，對爭議事項進(jìn)行審理，依法作出裁決。裁決生效后，用人單位或社會保險基金應(yīng)按照裁決結(jié)果支付工傷賠償費用。

4. 勞動者申請執(zhí)行

若用人單位或社會保險基金未履行仲裁裁決，勞動者可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

三、維權(quán)指南

1. 保存證據(jù)：勞動者在工作中發(fā)生工傷時，應(yīng)保存相關(guān)證據(jù)，如病歷、事故現(xiàn)場照片、證人證言等。

2. 了解法律法規(guī)：勞動者應(yīng)熟悉《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，了解自己的權(quán)益。

3. 勇于維權(quán)：勞動者在遭受工傷時，不要害怕公司注銷，要勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 尋求法律援助：如勞動者在維權(quán)過程中遇到困難，可尋求法律援助，尋求專業(yè)律師的幫助。

總之，公司注銷并不影響勞動者獲得工傷賠償。勞動者在發(fā)生工傷后，應(yīng)依法維護(hù)自己的權(quán)益，通過法律途徑尋求工傷賠償。同時，用人單位和股東也應(yīng)依法履行責(zé)任，保障勞動者的合法權(quán)益。