隨著市場經濟的發展，企業間的競爭日益激烈，有些企業在經營過程中可能會因為種種原因而選擇注銷。那么，當一家公司注銷后，原本在職的員工還能繼續繳納社保嗎？這個問題涉及到員工的合法權益，下面我們就來詳細探討一下。

一、公司注銷與社保繳納的關系

首先，我們需要明確的是，公司注銷并不代表員工與公司的勞動關系也隨之結束。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產的，勞動合同終止。因此，公司注銷后，員工與公司的勞動關系并未自動解除。

那么，員工在原公司注銷后，是否還能繼續繳納社保呢？答案是肯定的。根據《社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。即使公司注銷，員工仍然享有繼續繳納社保的權利。

二、員工如何繼續繳納社保

1. 自主繳納社保

員工可以在公司注銷后，自行到當地社會保險經辦機構辦理社保登記，按照相關規定繳納社保費用。這種方式適用于公司注銷后，員工與原公司沒有達成任何補償協議，或者協議中未涉及社保繳納的情況。

2. 轉移社保關系

如果員工與原公司達成補償協議，協議中明確約定了社保繳納問題，員工可以選擇將社保關系轉移到其他用人單位。在這種情況下，員工需要提供相關證明材料，如勞動合同、離職證明等，向社會保險經辦機構申請轉移社保關系。

3. 補繳社保費用

如果員工在公司注銷后，由于種種原因未能及時繳納社保，可以選擇補繳社保費用。補繳社保的具體操作流程，員工可以向當地社會保險經辦機構咨詢。

三、公司注銷后，員工權益如何保障

1. 勞動合同補償

根據《勞動合同法》第四十七條規定，用人單位依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償。員工在公司注銷后，有權要求原公司支付經濟補償。

2. 社保權益保障

員工在公司注銷后，有權繼續繳納社保，保障自身權益。如遇到用人單位拒絕繳納社保的情況，員工可以向當地社會保險行政部門投訴，維護自身權益。

總之，公司注銷后，員工仍然享有繼續繳納社保的權利。員工可以通過自主繳納、轉移社保關系或補繳社保費用等方式，保障自身權益。同時，員工在遇到公司注銷后社保繳納問題，可以依法維權，維護自身合法權益。