隨著社會的發展和女性權益意識的提高，女性在職場中的地位逐漸得到重視。然而，在實際工作中，哺乳期女性的權益保護問題仍然存在諸多爭議。本文將圍繞公司提前注銷哺乳期員工的情況，探討相關法律規定及賠償問題，以期為哺乳期女性提供法律保障。

一、哺乳期員工的權益保障

根據《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，女職工哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期是指女職工分娩后至孩子滿一周歲的期間。這一規定旨在保護哺乳期女性的權益，確保她們在孩子成長過程中能夠兼顧家庭和事業。

二、公司提前注銷哺乳期員工的法律責任

在實踐中，有些公司為了降低人力成本，在女員工哺乳期間擅自解除勞動合同。這種行為違反了《中華人民共和國勞動法》的相關規定，侵犯了哺乳期女性的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》第九十三條規定，用人單位違反本法規定，解除勞動合同的，應當支付賠償金。

具體來說，如果公司提前注銷哺乳期員工，應當承擔以下法律責任：

1. 支付賠償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當支付勞動者相當于解除勞動合同前十二個月平均工資的賠償金。

2. 退還押金、保證金等費用：如果公司收取了女員工押金、保證金等費用，應依法退還。

3. 依法支付產假工資：女員工在產假期間，用人單位應當按照規定支付產假工資。

4. 依法補繳社會保險費：用人單位應依法為女員工補繳產假期間的社會保險費。

三、哺乳期員工如何維護自身權益

面對公司提前注銷哺乳期員工的情況，哺乳期員工可以通過以下途徑維護自身權益：

1. 協商解決：首先，哺乳期員工可以與用人單位進行協商，爭取公司撤銷解除勞動合同的決定。

2. 勞動仲裁：如果協商不成，哺乳期員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金。

3. 向法院提起訴訟：如果勞動仲裁委員會作出裁決后，用人單位不履行義務，哺乳期員工可以向人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。

四、結語

公司提前注銷哺乳期員工的行為，不僅侵犯了女性員工的合法權益，也損害了社會公平正義。在此背景下，了解相關法律規定，掌握維權途徑，對于哺乳期女性來說至關重要。同時，用人單位也應樹立正確的用工觀念，切實保障哺乳期女性的合法權益，共同營造一個和諧、公平的職場環境。