在職場中，員工與公司之間的關系是相互依存的。然而，在某些情況下，公司可能會因為各種原因考慮注銷員工。這時，員工應該如何應對？本文將從法律和實務角度分析公司想要注銷員工的相關問題。

一、法律依據

1. 勞動合同法

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，用人單位有以下情形之一的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2. 勞動合同法實施條例

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十二條規定，用人單位在下列情況下，可以終止勞動合同：

（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者被依法追究刑事責任的。

二、實務分析

1. 了解公司注銷員工的原因

首先，員工需要了解公司注銷員工的原因。如果是公司經營不善，可能存在裁員、優化人員結構等情況；如果是員工自身原因，可能是違反公司規章制度、工作能力不足等。了解原因有助于員工更好地應對后續事宜。

2. 評估公司注銷員工的合法性

員工可以結合《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相關規定，評估公司注銷員工的合法性。如果公司注銷員工的行為不符合法律規定，員工可以依法維護自己的合法權益。

3. 與公司協商解決

在了解公司注銷員工的原因和合法性后，員工可以與公司進行協商。在協商過程中，員工可以提出以下要求：

（1）了解公司注銷員工的具體原因；

（2）要求公司提供相關證據；

（3）要求公司支付經濟補償金或賠償金；

（4）要求公司為員工辦理離職手續。

4. 法律途徑維權

如果公司與員工協商不成，員工可以采取以下法律途徑維權：

（1）向勞動監察大隊投訴；

（2）向勞動仲裁委員會申請仲裁；

（3）向人民法院提起訴訟。

三、注意事項

1. 保留證據

在處理公司注銷員工的過程中，員工需要保留相關證據，如勞動合同、工資條、工作表現評價等。這些證據有助于維護員工的合法權益。

2. 了解法律程序

員工需要了解勞動爭議解決的法律程序，以便在維權過程中做到有備無患。

3. 保持冷靜

在處理公司注銷員工的過程中，員工需要保持冷靜，避免情緒化。冷靜地應對問題，有助于更好地維護自己的權益。

總之，當公司想要注銷員工時，員工應從法律和實務角度進行分析，依法維護自己的合法權益。在處理過程中，員工需要保持冷靜，了解法律程序，并積極尋求解決方案。