隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，一些公司為了降低成本，提高效益，采取了一系列裁員、減薪等措施。然而，近期卻出現(xiàn)了一些公司注銷員工卻不給予賠償?shù)默F(xiàn)象，引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注。這種現(xiàn)象不僅損害了員工的合法權(quán)益，也對企業(yè)自身形象和社會(huì)道德產(chǎn)生了負(fù)面影響。本文將從法律和道德兩個(gè)角度對此現(xiàn)象進(jìn)行分析。

一、法律角度

1. 違反《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，一些公司注銷員工時(shí)，卻未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

2. 違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以處以罰款。公司注銷員工卻不給予賠償，屬于違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、道德角度

1. 缺乏誠信

公司注銷員工卻不給予賠償，暴露出企業(yè)在誠信方面的缺失。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，誠實(shí)守信，維護(hù)員工合法權(quán)益。然而，一些企業(yè)卻為了追求短期利益，置員工權(quán)益于不顧，這種做法嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的道德形象。

2. 社會(huì)責(zé)任缺失

企業(yè)作為社會(huì)的一份子，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。公司注銷員工卻不給予賠償，不僅損害了員工利益，還可能引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛員工，為社會(huì)和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三、應(yīng)對措施

1. 加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳

政府部門應(yīng)加大對《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的宣傳力度，提高企業(yè)法律意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營，保障員工合法權(quán)益。

2. 加大執(zhí)法力度

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)勞動(dòng)保障的監(jiān)督檢查，對違反法律法規(guī)的企業(yè)依法進(jìn)行處罰，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。

3. 建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度

企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對員工的關(guān)愛，提高員工待遇，確保員工在面臨失業(yè)時(shí)能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 引導(dǎo)企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)

政府部門和社會(huì)組織應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，關(guān)注員工權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一。

總之，公司注銷員工卻不給予賠償?shù)默F(xiàn)象，不僅違反了法律法規(guī)，也損害了企業(yè)道德形象和社會(huì)道德。政府部門、企業(yè)和社會(huì)組織應(yīng)共同努力，加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，加大執(zhí)法力度，引導(dǎo)企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)，保障員工合法權(quán)益，為企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定創(chuàng)造良好環(huán)境。