在我國，隨著市場經濟的發展，企業注銷現象日益增多。公司注銷后，勞動者權益的保障成為社會關注的焦點。本文將圍繞公司注銷勞動者賠償的相關法律問題進行探討，以期為勞動者提供法律支持。

一、公司注銷的概念及原因

1. 概念

公司注銷，是指公司依法終止其法人資格，消滅其民事權利能力和民事行為能力的行為。根據《中華人民共和國公司法》的規定，公司因解散、破產、被吊銷營業執照等原因，均可申請注銷。

2. 原因

公司注銷的原因主要有以下幾點：

（1）經營不善，導致公司虧損嚴重，無法繼續經營；

（2）公司合并、分立、股權轉讓等內部原因；

（3）公司不符合國家規定，被吊銷營業執照；

（4）公司自愿解散。

二、公司注銷對勞動者權益的影響

公司注銷對勞動者權益的影響主要體現在以下幾個方面：

1. 工資、福利待遇

公司注銷后，勞動者可能面臨工資、福利待遇無法得到保障的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當依法支付勞動者工資，并為其繳納社會保險費。公司注銷后，勞動者需要關注以下問題：

（1）是否已按照法律規定支付工資、福利待遇；

（2）社會保險費的繳納情況；

（3）未支付工資、福利待遇的，如何主張權利。

2. 勞動合同解除

公司注銷可能導致勞動合同解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位因法定原因解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經濟補償。勞動者在公司注銷過程中，需要注意以下問題：

（1）勞動合同解除是否符合法定條件；

（2）是否已按照法律規定支付經濟補償；

（3）勞動合同解除后，如何維護自身權益。

三、公司注銷勞動者賠償的法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是我國關于勞動合同的基本法律，其中規定了用人單位解除勞動合同的經濟補償制度。勞動者在公司注銷過程中，可依據該法主張賠償。

2. 《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動法》是我國勞動領域的基本法律，其中規定了用人單位應當依法支付勞動者工資、社會保險費等義務。勞動者在公司注銷過程中，可依據該法主張賠償。

3. 《中華人民共和國公司法》

《中華人民共和國公司法》規定了公司解散、清算、注銷等程序。勞動者在公司注銷過程中，可依據該法了解公司注銷程序，維護自身權益。

四、勞動者維權途徑

1. 勞動仲裁

勞動者在公司注銷過程中，如遇到工資、福利待遇、經濟補償等問題，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2. 訴訟

勞動者在仲裁未果的情況下，可向人民法院提起訴訟，依法維護自身權益。

總之，公司注銷勞動者賠償問題在我國法律體系中得到了明確規定。勞動者在面臨公司注銷時，應充分了解相關法律法規，依法維護自身權益。同時，企業也應嚴格遵守法律規定，妥善處理勞動者權益保障問題，共同營造和諧穩定的勞動關系。