在我國，公司注銷是一個嚴肅的法律程序，涉及到諸多法律、法規和政策的遵守。其中，社保作為企業必須承擔的社會責任，其注銷條件也成為眾多企業關注的焦點。本文將圍繞注銷公司所需滿足的社保年限要求進行詳細解析。

一、什么是社保？

社保，即社會保險，是指國家通過立法，強制要求用人單位為其員工繳納的一系列保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保的繳納旨在保障勞動者在失去勞動能力或遭遇意外傷害時，能夠得到一定的經濟補償和醫療救治。

二、注銷公司所需滿足的社保年限要求

1. 養老保險

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當依法為員工繳納養老保險。對于注銷公司，養老保險的繳納年限要求如下：

（1）若公司成立滿15年，則員工在該公司繳納的養老保險年限滿10年，可以享受養老保險待遇。

（2）若公司成立不滿15年，則員工在該公司繳納的養老保險年限滿5年，可以享受養老保險待遇。

2. 醫療保險

醫療保險的繳納年限要求相對較為寬松。根據《中華人民共和國城鎮職工基本醫療保險條例》的規定，用人單位應當依法為員工繳納醫療保險。對于注銷公司，醫療保險的繳納年限要求如下：

（1）員工在該公司繳納醫療保險的年限滿1年，即可享受醫療保險待遇。

（2）若員工在該公司繳納醫療保險的年限不滿1年，但在其他單位繳納醫療保險的年限累計滿1年，也可享受醫療保險待遇。

3. 失業保險

失業保險的繳納年限要求如下：

（1）員工在該公司繳納失業保險的年限滿1年，即可享受失業保險待遇。

（2）若員工在該公司繳納失業保險的年限不滿1年，但在其他單位繳納失業保險的年限累計滿1年，也可享受失業保險待遇。

4. 工傷保險和生育保險

工傷保險和生育保險的繳納年限要求相對較低。根據《中華人民共和國工傷保險條例》和《中華人民共和國生育保險條例》的規定，用人單位應當依法為員工繳納工傷保險和生育保險。對于注銷公司，工傷保險和生育保險的繳納年限要求如下：

（1）員工在該公司繳納工傷保險和生育保險的年限滿1年，即可享受相關待遇。

（2）若員工在該公司繳納工傷保險和生育保險的年限不滿1年，但在其他單位繳納的年限累計滿1年，也可享受相關待遇。

三、注意事項

1. 在注銷公司前，企業應當確保已依法為員工繳納了相應的社保費用，并符合上述繳納年限要求。

2. 注銷公司時，企業需按照規定向當地社會保險經辦機構提交相關材料，辦理社保注銷手續。

3. 若企業未依法為員工繳納社保或繳納年限不足，將面臨法律責任。

總之，注銷公司在滿足社保年限要求方面，需要遵循國家相關法律法規。企業作為社會責任的承擔者，應積極履行社保繳納義務，保障員工合法權益。在注銷公司過程中，企業需嚴格按照規定辦理，確保注銷過程的合法、合規。