隨著市場經濟的發展，企業注銷的現象日益增多。然而，一些企業在注銷過程中，往往忽視了社保繳納的問題，導致勞動者權益受損。本文將探討公司注銷時未購買社保的法律風險，并提出相應的應對措施。

一、公司注銷未購買社保的法律風險

1. 勞動者權益受損

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如果公司在注銷時未購買社保，將導致勞動者在享受社會保險待遇時遭受損失。

2. 法律責任承擔

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 影響公司注銷程序

根據《中華人民共和國公司法》的規定，公司注銷時需提交相關材料，其中包括社會保險繳納證明。如果公司在注銷時未購買社保，將無法提供相關證明，影響公司注銷程序的順利進行。

二、應對措施

1. 提前規劃

企業在注銷前，應充分了解社會保險的相關法律法規，確保在注銷過程中依法處理社保問題。企業可提前與社保經辦機構溝通，了解注銷過程中需要辦理的手續和所需材料。

2. 清理欠費

對于已離職的員工，企業應與員工協商，妥善處理未繳納的社保費用。企業可以采取以下幾種方式：

（1）與員工協商，由員工自行補繳社保費用。

（2）企業墊付社保費用，從員工工資中扣除。

（3）企業與員工共同承擔社保費用。

3. 辦理社保轉移

對于尚未離職的員工，企業應協助員工辦理社保轉移手續。員工可在離職后，到新單位繼續繳納社保，享受社會保險待遇。

4. 及時溝通

企業在注銷過程中，應與社保經辦機構保持密切溝通，了解注銷過程中可能遇到的問題，及時解決問題。

5. 法律援助

如遇到因公司注銷未購買社保而引發的糾紛，企業可尋求法律援助。律師可為企業提供法律意見，協助企業應對法律風險。

三、結語

公司注銷未購買社保，不僅損害了勞動者的權益，還可能給企業帶來法律風險。企業在注銷過程中，應充分了解相關法律法規，提前規劃，妥善處理社保問題，確保注銷程序的順利進行。同時，企業還應關注勞動者的合法權益，切實保障勞動者在享受社會保險待遇方面的權益。