隨著市場經濟的不斷發展，企業間的競爭日益激烈。在這個過程中，一些企業因經營不善、市場變化等原因不得不進行公司注銷。而公司注銷過程中，員工的遣散補償問題成為社會各界關注的焦點。本文將從法律角度對公司注銷遣散補償進行解讀，以保障員工合法權益。

一、公司注銷的概念及程序

公司注銷是指公司依法終止其民事主體資格，使其不再具有法人地位的行為。公司注銷的程序主要包括以下步驟：

1. 提交公司注銷申請：公司股東會或董事會作出注銷決議后，向工商行政管理部門提交公司注銷申請。

2. 發布公告：公司應在公告中說明注銷原因、清算組組成、債權債務清理等情況。

3. 清算組成立：清算組負責公司財產的清算，包括債權債務的清理、財產的分配等。

4. 清算完畢：清算組在清算完畢后，向工商行政管理部門提交清算報告。

5. 工商登記注銷：工商行政管理部門在收到清算報告后，對公司進行注銷登記。

二、公司注銷遣散補償的法律依據

我國《勞動合同法》第四十六條、第四十七條對公司注銷遣散補償作出了明確規定。根據法律規定，公司注銷遣散補償主要包括以下幾種情況：

1. 經濟補償：根據員工在公司的工作年限，按一定標準給予經濟補償。具體標準如下：

（1）工作年限不滿一年的，按本人月工資的兩倍支付；

（2）工作年限滿一年不滿十年的，按本人月工資的六個月支付；

（3）工作年限滿十年不滿二十年的，按本人月工資的九個月支付；

（4）工作年限滿二十年的，按本人月工資的十二個月支付。

2. 工資報酬：員工在公司注銷前未支付的全部工資報酬，應予以支付。

3. 獎金、補貼：員工在公司注銷前應得的獎金、補貼，應予以支付。

4. 社會保險：公司應依法為員工繳納社會保險，并在注銷前辦理轉移手續。

5. 補充醫療：公司應依法為員工繳納補充醫療保險，并在注銷前辦理轉移手續。

三、公司注銷遣散補償的實施

1. 清算組成立后，應通知員工參加清算會議，討論公司注銷遣散補償事宜。

2. 清算組應將公司注銷遣散補償方案提交給員工，并征求員工意見。

3. 清算組應依法履行公司注銷遣散補償義務，確保員工合法權益得到保障。

4. 員工對公司注銷遣散補償方案有異議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

四、公司注銷遣散補償的爭議解決

1. 員工與公司就注銷遣散補償發生爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2. 勞動仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。

3. 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，公司注銷遣散補償是保障員工合法權益的重要環節。在法律框架下，公司應依法履行注銷遣散補償義務，確保員工權益得到充分保障。同時，員工也應了解自己的權益，依法維護自身合法權益。