隨著市場經濟的發展，企業注銷的現象日益增多。在這個過程中，員工的社會保險問題成為了一個不容忽視的重要議題。公司注銷期間，員工的社保權益如何得到保障？個人應如何處理社保事宜？本文將圍繞這些問題展開討論。

一、公司注銷期間個人社保的權益保障

1. 社會保險是國家為保障公民基本生活而設立的一種社會保障制度。在員工與企業解除勞動關系后，員工的社保權益仍然受到法律的保護。

2. 根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當為勞動者辦理社會保險關系轉移手續，確保其社會保險權益不受損害。

3. 公司注銷期間，員工的社保權益應當得到以下保障：

（1）用人單位應按照國家規定，繼續繳納社會保險費，直至員工社會保險關系轉移完畢。

（2）用人單位在注銷前，應當為員工辦理社會保險關系轉移手續，確保員工的社會保險權益不受影響。

（3）社會保險經辦機構應當積極配合，為員工提供社會保險關系轉移服務。

二、個人處理社保事宜的步驟

1. 確認社會保險關系轉移情況

（1）員工應向原用人單位查詢社會保險關系轉移情況，了解社保繳費基數、繳費年限等信息。

（2）如用人單位未按規定辦理社會保險關系轉移手續，員工可向當地社會保險經辦機構投訴。

2. 選擇新的社會保險關系轉移目的地

（1）員工可根據自身情況，選擇將社會保險關系轉移到新的用人單位或戶籍所在地。

（2）員工在辦理社會保險關系轉移時，應向社會保險經辦機構提供相關證明材料。

3. 辦理社會保險關系轉移手續

（1）員工攜帶身份證、戶口簿、原用人單位出具的社會保險關系轉移證明等材料，到社會保險經辦機構辦理轉移手續。

（2）社會保險經辦機構審核通過后，為員工辦理社會保險關系轉移手續。

4. 關注社會保險待遇享受情況

（1）員工在辦理社會保險關系轉移后，應關注自己的社會保險待遇享受情況，如養老保險、醫療保險等。

（2）如發現社會保險待遇享受存在問題，應及時向社會保險經辦機構反映，維護自身權益。

三、注意事項

1. 在公司注銷期間，員工應主動了解社會保險政策，確保自己的權益不受損害。

2. 員工在辦理社會保險關系轉移時，應仔細核對相關信息，避免出現錯誤。

3. 如遇到用人單位拖延辦理社會保險關系轉移手續的情況，員工可向當地人力資源和社會保障部門投訴。

4. 社會保險經辦機構在辦理社會保險關系轉移時，應嚴格按照法律法規辦事，確保員工權益得到保障。

總之，在處理公司注銷期間的個人社保問題時，員工應充分了解相關法律法規，主動維護自身權益。同時，社會保險經辦機構和用人單位也應積極配合，確保員工的社會保險權益得到有效保障。