隨著市場競爭的加劇，部分企業因經營不善或其他原因選擇注銷。然而，公司注銷并不意味著與員工的勞動關系隨之結束。在此過程中，勞動仲裁成為解決勞動爭議的重要途徑。本文將詳細解析公司注銷后勞動仲裁的時間節點及流程。

一、公司注銷后勞動仲裁的時間節點

1. 勞動關系解除通知時間

根據《勞動合同法》第四十條的規定，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，在勞動關系解除通知發出后，員工有權申請勞動仲裁。

2. 勞動仲裁申請期限

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

3. 勞動仲裁審理期限

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條的規定，仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起六十日內作出裁決。案情復雜的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過三十日。

二、公司注銷后勞動仲裁的流程

1. 勞動者提出仲裁申請

勞動者在申請勞動仲裁時，應當向仲裁委員會提交以下材料：

（1）勞動仲裁申請書；

（2）身份證明；

（3）勞動合同；

（4）工資支付憑證；

（5）其他與勞動爭議有關的證據。

2. 仲裁委員會受理

仲裁委員會收到勞動仲裁申請書后，對符合受理條件的，應當在五個工作日內立案；對不符合受理條件的，應當在五個工作日內書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3. 開庭審理

仲裁委員會在受理勞動仲裁案件后，應當依法組成仲裁庭，并通知當事人開庭時間。開庭審理時，雙方當事人應當出庭參加仲裁。

4. 裁決

仲裁庭在審理過程中，根據事實和法律，對勞動爭議進行裁決。裁決書自作出之日起發生法律效力。

5. 執行

勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人逾期不起訴的，仲裁裁決書發生法律效力，當事人應當履行裁決。

三、注意事項

1. 勞動者在申請勞動仲裁時，應當注意收集和保留相關證據，以便在仲裁過程中維護自己的合法權益。

2. 勞動者在申請勞動仲裁前，可以咨詢專業律師，了解自己的權利和義務，為仲裁過程做好準備。

3. 仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當依法保護當事人的合法權益，公正、公平地處理爭議。

總之，在公司注銷后，勞動仲裁成為解決勞動爭議的重要途徑。勞動者在申請勞動仲裁時，應當注意時間節點和流程，依法維護自己的合法權益。