在我國，企業注銷是一個常見的現象，可能是由于經營不善、市場變化、戰略調整等原因。然而，當一家公司被注銷時，其員工的權益保障成為一個不容忽視的問題。本文將從法律角度出發，探討公司被注銷后員工應如何獲得賠償。

一、公司注銷的法律程序

根據《中華人民共和國公司法》和《企業破產法》，公司注銷需要經過以下法律程序：

1. 提出申請：公司股東會或董事會決定注銷公司，并形成決議。

2. 通知債權人：公司應在報紙上公告注銷事宜，通知債權人。

3. 清理債權債務：公司應組織清算組，清理債權債務，清償債務。

4. 召開債權人會議：清算組召開債權人會議，討論公司清算事宜。

5. 清算報告：清算組提交清算報告，經股東會或董事會確認。

6. 申請注銷登記：清算組向工商行政管理部門申請注銷登記。

二、員工賠償的法律依據

在公司注銷過程中，員工的賠償權益主要依據以下法律：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》：規定勞動者在勞動合同解除或者終止時，用人單位應當按照約定支付經濟補償。

2. 《中華人民共和國勞動法》：規定用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當支付經濟補償。

3. 《中華人民共和國企業破產法》：規定破產企業在破產清算過程中，應當優先清償職工工資、社會保險費用等。

三、員工賠償的具體情形

1. 經濟補償：根據《勞動合同法》第四十七條，員工在勞動合同解除或者終止時，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償的計算公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。

2. 工資、獎金：公司被注銷時，員工有權要求支付其工資、獎金等勞動報酬。

3. 社會保險費用：員工有權要求用人單位支付其應繳納的社會保險費用。

4. 經濟補償金：根據《勞動合同法》第四十八條，員工在勞動合同解除或者終止時，用人單位未支付經濟補償的，應當支付相當于經濟補償金數額的賠償金。

四、員工賠償的維權途徑

1. 協商：員工可以與用人單位協商解決賠償問題。

2. 勞動仲裁：員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3. 訴訟：員工可以向人民法院提起訴訟。

五、結語

公司被注銷后，員工的權益保障是法律關注的焦點。員工在面臨賠償問題時，應了解相關法律法規，依法維權。同時，用人單位也應遵守法律法規，合理處理員工賠償事宜，維護員工合法權益。只有這樣，才能確保公司注銷過程中員工的權益得到有效保障。