在我國，工資拖欠問題一直是社會關注的焦點。近年來，隨著國家對勞動保障法律法規的不斷完善，勞動者維權意識逐漸增強，工資拖欠案件頻發。然而，當涉及工資拖欠的公司注銷時，勞動者往往陷入維權困境。本文將就工資拖欠公司注銷后勞動者如何維權進行探討。

一、工資拖欠公司注銷的原因

1. 經營不善：部分公司由于經營管理不善，導致資金鏈斷裂，無法按時支付工資。

2. 法人失聯：公司法人或股東因個人原因失聯，導致公司無法正常運營。

3. 轉讓股權：公司股東將股權轉讓給他人，新股東不履行支付工資義務。

4. 遭遇詐騙：公司被詐騙，導致資金無法支付工資。

二、工資拖欠公司注銷后勞動者維權途徑

1. 勞動仲裁

（1）收集證據：勞動者應收集與工資拖欠相關的證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。

（2）申請仲裁：勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

（3）仲裁程序：勞動仲裁委員會受理案件后，會依法進行審理，并作出裁決。

2. 向人民法院提起訴訟

（1）起訴條件：勞動者在申請勞動仲裁后，如對仲裁結果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

（2）起訴程序：勞動者向人民法院提交起訴狀及相關證據，人民法院受理后，依法進行審理。

3. 勞動監察部門投訴

（1）投訴條件：勞動者在工資拖欠公司注銷后，可以向當地勞動監察部門投訴。

（2）投訴程序：勞動者向勞動監察部門提交投訴材料，勞動監察部門依法進行調查，督促用人單位支付工資。

4. 社會輿論監督

（1）輿論監督作用：勞動者可以通過媒體、網絡等渠道，揭露工資拖欠公司的違法行為。

（2）輿論監督程序：勞動者在輿論監督過程中，應遵循法律法規，確保維權行為合法合規。

三、勞動者維權注意事項

1. 及時維權：勞動者發現工資拖欠問題后，應盡快采取行動，避免錯過維權期限。

2. 保留證據：勞動者在維權過程中，應妥善保管與工資拖欠相關的證據，以便在仲裁、訴訟等環節中證明自己的主張。

3. 選擇合適的維權途徑：勞動者應根據自身情況，選擇合適的維權途徑，如勞動仲裁、訴訟等。

4. 注意維權成本：勞動者在維權過程中，要充分考慮維權成本，避免因維權而造成經濟損失。

總之，當工資拖欠公司注銷后，勞動者要積極維權，維護自身合法權益。在維權過程中，勞動者應遵循法律法規，選擇合適的維權途徑，并注意保留證據，以確保維權成功。同時，社會各界也應關注工資拖欠問題，共同維護勞動者權益。