在我國，社會保險是國家強制性的社會保障制度，旨在保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得物質幫助。然而，現實生活中，部分企業為了降低成本，選擇不依法繳納社會保險，甚至不進行公司注銷。這種現象不僅侵犯了勞動者的合法權益，也帶來了諸多法律風險和社會責任問題。

一、公司不交社保的法律風險

1. 違反勞動法規定

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果公司不繳納社保，就違反了勞動法的相關規定，侵犯了勞動者的合法權益。

2. 民事責任

如果勞動者因為公司未繳納社保而受到損失，可以向公司主張民事責任。根據《中華人民共和國侵權責任法》第十六條，用人單位未依法繳納社會保險費，給勞動者造成損失的，應當承擔相應的民事責任。

3. 行政處罰

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

4. 刑事責任

根據《中華人民共和國刑法》第二百二十四條，用人單位以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，構成詐騙罪，依法追究刑事責任。

二、公司不注銷的社會責任

1. 社會誠信體系受損

公司不注銷，意味著企業法人資格未依法消滅，這將導致企業信用記錄不清，損害社會誠信體系。

2. 勞動者權益無法得到保障

公司不注銷，勞動者在求職過程中可能無法查到企業的真實情況，導致勞動者權益無法得到保障。

3. 社會資源浪費

公司不注銷，占用了一定的社會資源，如企業名稱、工商登記等，不利于社會資源的合理配置。

4. 影響社會穩定

公司不注銷，可能導致勞動者權益受損，引發勞動糾紛，影響社會穩定。

三、如何應對公司不注銷也不交社保的問題

1. 勞動者維權

勞動者發現公司未依法繳納社保，可向當地社會保險行政部門投訴，要求企業依法繳納社保。

2. 監管部門加強監管

政府部門應加強對企業的監管，確保企業依法繳納社保，及時注銷企業法人資格。

3. 建立健全法律法規

完善相關法律法規，明確公司不注銷也不交社保的法律責任，加大對企業違法行為的處罰力度。

4. 加強企業社會責任教育

企業應樹立社會責任意識，依法繳納社保，維護勞動者權益，樹立良好的企業形象。

總之，公司不注銷也不交社保的行為，不僅違反了法律法規，也損害了勞動者的合法權益和社會利益。政府部門、企業和社會各界都應共同努力，確保企業依法繳納社保，維護社會和諧穩定。