在我國，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的重要法律文件。然而，現實中，一些用人單位在辭退員工時，未按照法律規定辦理注銷手續，導致勞動者在尋求賠償時面臨諸多困擾。本文將圍繞公司未注銷被辭退賠償這一問題，探討相關法律問題及勞動者權益保護。

一、公司未注銷的法律后果

1. 勞動合同關系存續

根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位應當依法解除或者終止勞動合同。若用人單位未依法辦理注銷手續，勞動合同關系依然存續。這意味著，勞動者在辭退后，仍可依據勞動合同向用人單位主張權益。

2. 勞動者權益受損

用人單位未注銷，可能導致勞動者在求職、社會保險、公積金等方面受到影響。例如，勞動者在求職過程中，前用人單位未注銷，可能會對勞動者產生負面影響，使其在求職過程中處于不利地位。

二、辭退賠償的法律依據

1. 經濟補償

根據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準根據勞動者在本單位的工作年限、月工資等因素確定。

2. 違法解除勞動合同賠償金

若用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償的兩倍。

三、公司未注銷被辭退賠償的維權途徑

1. 勞動仲裁

勞動者在得知用人單位未注銷的情況下，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，具有高效、便捷的特點。

2. 勞動訴訟

若勞動者對勞動仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動訴訟是維護勞動者合法權益的最后手段，具有權威性。

四、公司未注銷被辭退賠償的法律思考

1. 提高用人單位法律意識

用人單位應充分認識到，依法辦理注銷手續是維護勞動者合法權益的重要環節。加強法律宣傳，提高用人單位的法律意識，有助于減少此類問題的發生。

2. 完善法律法規

針對公司未注銷被辭退賠償這一問題，我國應進一步完善相關法律法規，明確用人單位未辦理注銷手續的法律責任，確保勞動者權益得到充分保障。

3. 加強監管力度

政府部門應加強對用人單位的監管，對未依法辦理注銷手續的用人單位進行查處，維護勞動者的合法權益。

總之，公司未注銷被辭退賠償問題在我國勞動爭議中較為普遍。通過提高用人單位法律意識、完善法律法規、加強監管力度等措施，有助于解決這一問題，維護勞動者合法權益。同時，勞動者在遇到此類問題時，應積極維權，依法維護自身權益。