在當前經濟環境下，企業面臨的市場競爭日益激烈，為了降低成本，提高效率，一些企業不得不采取裁員或注銷公司的措施。然而，對于被裁員工來說，公司注銷往往意味著失業和未來的生計問題。那么，當員工面臨被裁員公司注銷的情況時，他們應該如何維護自己的合法權益，獲得合理的賠償呢？

一、了解相關法律法規

首先，員工需要了解我國《勞動合同法》的相關規定。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1. 勞動者依照法律規定解除勞動合同的；

2. 用人單位依照法律規定解除勞動合同的；

3. 用人單位依照法律規定終止勞動合同的；

4. 勞動者依照法律規定提前解除勞動合同的；

5. 用人單位依照法律規定提前終止勞動合同的。

在上述情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。此外，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、收集證據，維護自身權益

1. 收集勞動合同：勞動合同是證明勞動關系存在的重要證據，員工應當妥善保管好自己的勞動合同。

2. 收集工資條：工資條可以證明員工在公司的收入情況，是計算經濟補償的重要依據。

3. 收集考勤記錄：考勤記錄可以證明員工的工作時間和加班情況，有助于計算經濟補償。

4. 收集其他證據：如有其他證據能夠證明員工在公司的貢獻和表現，應當收集并妥善保管。

三、與用人單位協商

在了解相關法律法規并收集好證據后，員工可以與用人單位進行協商，要求支付經濟補償。在協商過程中，員工應當保持冷靜，合理表達自己的訴求，爭取得到滿意的結果。

四、申請勞動仲裁

如果用人單位拒絕支付經濟補償，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，仲裁結果具有法律效力。

五、提起訴訟

在勞動仲裁過程中，如果用人單位不履行仲裁裁決，員工可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。

總之，當員工面臨被裁員公司注銷的情況時，應當充分了解相關法律法規，收集證據，與用人單位協商，申請勞動仲裁，甚至提起訴訟，以維護自己的合法權益。在這個過程中，員工需要保持冷靜，合理表達訴求，爭取得到合理的賠償。同時，也要關注國家政策的變化，了解最新的法律法規，以便更好地維護自己的權益。