在我國，工傷保險制度旨在保障勞動者在工作中發生事故或患職業病時的權益。然而，當員工在工傷期間，所在公司突然注銷時，員工的權益保障問題便成為了社會關注的焦點。本文將圍繞工傷期間公司注銷的情況，探討員工權益的保障途徑。

一、工傷期間公司注銷的背景

1. 企業經營困難：在市場競爭激烈的環境下，部分企業因經營困難，不得不選擇注銷。

2. 法規政策調整：隨著國家法律法規的不斷完善，部分行業或企業因不符合政策要求而注銷。

3. 股東決議：在企業內部，股東可能因各種原因達成一致意見，決定注銷公司。

二、工傷期間公司注銷對員工權益的影響

1. 工傷賠償：工傷員工在工傷期間，根據《工傷保險條例》應享受工傷賠償。然而，公司注銷后，賠償問題往往陷入困境。

2. 工資待遇：工傷員工在工傷期間，應享受工資待遇。公司注銷后，員工的工資待遇可能受到影響。

3. 社會保險：工傷員工在工傷期間，應享受社會保險待遇。公司注銷后，員工的社保權益可能受到侵害。

三、工傷期間公司注銷員工權益保障途徑

1. 法律途徑

（1）向勞動仲裁委員會申請仲裁：工傷員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工傷賠償、工資待遇等。

（2）向人民法院提起訴訟：工傷員工在勞動仲裁委員會不予受理或對仲裁結果不滿意的情況下，可向人民法院提起訴訟。

2. 行政途徑

（1）向人力資源和社會保障部門投訴：工傷員工可向人力資源和社會保障部門投訴，要求部門介入調查，維護自身權益。

（2）向社會保險行政部門投訴：工傷員工可向社會保險行政部門投訴，要求部門督促公司繳納社會保險費。

3. 政府救助

（1）申請失業保險：工傷員工在工傷期間，可申請失業保險，以保障基本生活。

（2）申請最低生活保障：工傷員工在生活困難的情況下，可申請最低生活保障。

四、建議與展望

1. 完善法律法規：加強對工傷員工權益的保護，明確公司在注銷過程中的責任和義務。

2. 加強監管力度：加大對違規注銷公司的查處力度，確保工傷員工的權益得到保障。

3. 提高企業社會責任意識：引導企業樹立正確的社會責任觀，關注員工權益，為員工創造良好的工作環境。

總之，工傷期間公司注銷對員工權益的影響不容忽視。面對這一困境，工傷員工應積極尋求法律、行政和政府救助等途徑，維護自身權益。同時，社會各界也應關注這一問題，共同努力，為工傷員工創造一個公平、公正的權益保障環境。