一、引言

在我國市場經濟體制下，企業注銷是正常的市場現象。然而，隨著公司注銷過程的增多，涉及的經濟補償問題也逐漸凸顯。本文將從法律視角出發，探討公司被注銷時經濟補償的相關法律法規、權益保障以及實施路徑。

二、公司被注銷經濟補償的法律法規

1. 《中華人民共和國公司法》

《公司法》第一百五十四條規定：“公司合并、分立、解散或者變更登記，應當依法向登記機關辦理登記。公司合并、分立、解散或者變更登記后，原公司的債權、債務由合并、分立、解散或者變更后的公司承繼。”

2. 《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依法解散、破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、合并、分立等情形，致使勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”

3. 《中華人民共和國社會保險法》

《社會保險法》第五十七條規定：“用人單位依法解散、破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、合并、分立等情形，致使社會保險關系終止的，用人單位應當依法支付勞動者社會保險待遇。”

三、公司被注銷經濟補償的權益保障

1. 勞動者權益保障

公司被注銷時，勞動者權益保障是重點。根據《勞動合同法》第四十四條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準為：

（1）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2. 債權人權益保障

公司被注銷時，債權人的權益保障也十分重要。根據《公司法》第一百五十四條的規定，原公司的債權、債務由合并、分立、解散或者變更后的公司承繼。這意味著，債權人可以向合并、分立、解散或者變更后的公司主張債權。

四、公司被注銷經濟補償的實施路徑

1. 勞動者維權途徑

（1）與用人單位協商解決：勞動者可以與用人單位協商解決經濟補償問題，爭取雙方達成一致意見。

（2）向勞動仲裁委員會申請仲裁：勞動者在協商無果的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

（3）向人民法院提起訴訟：勞動者在仲裁無果的情況下，可以向人民法院提起訴訟。

2. 債權人維權途徑

（1）與債務人協商解決：債權人可以與債務人協商解決債務問題，爭取雙方達成一致意見。

（2）向人民法院提起訴訟：債權人可以依法向人民法院提起訴訟，要求債務人履行債務。

五、結語

公司被注銷時，經濟補償問題是勞動者和債權人關注的焦點。通過法律法規的保障，以及勞動者和債權人維權的途徑，有助于解決公司注銷過程中的經濟補償問題。在實際操作中，各方應依法行事，確保合法權益得到保障。