在我國，隨著市場經濟的發展，企業破產和注銷的情況日益增多。然而，在這過程中，不少員工卻發現，自己原本應有的賠償權益卻難以得到保障。本文將探討公司破產注銷時員工賠償權益的問題，揭示其中的困境。

一、公司破產注銷的基本情況

公司破產注銷，是指企業在經營過程中，因各種原因導致資不抵債，無法繼續經營，經人民法院依法宣告破產，并經過清算程序，最終注銷企業法人資格的過程。在這個過程中，員工的權益保護顯得尤為重要。

二、員工賠償權益的困境

1. 法律法規不完善

雖然我國《勞動合同法》、《企業破產法》等法律法規對員工賠償權益作出了一定的規定，但在實際操作中，仍存在法律法規不完善的問題。如《勞動合同法》規定，企業破產、解散、合并、分立等情況，勞動者要求經濟補償的，應當依照國家有關規定執行。然而，國家有關規定較為籠統，缺乏具體操作細則。

2. 資金不足

公司破產注銷時，往往面臨資金不足的問題。一方面，企業破產時，債權債務關系復雜，需要支付債務、清算費用等；另一方面，員工賠償資金來源有限，可能導致員工賠償權益無法得到充分保障。

3. 管理混亂

在破產注銷過程中，企業內部管理混亂，可能導致員工賠償權益難以落實。一方面，企業內部缺乏有效的溝通機制，員工對賠償權益的了解程度不高；另一方面，企業負責人和清算組成員可能存在惡意逃避賠償責任的行為。

4. 員工維權意識薄弱

部分員工在面臨賠償權益問題時，維權意識薄弱，導致賠償權益難以得到保障。一方面，員工對法律法規了解不足，不知如何維護自己的權益；另一方面，部分員工對賠償金額期望過高，導致維權過程陷入僵局。

三、應對困境的措施

1. 完善法律法規

針對當前法律法規不完善的問題，有關部門應進一步完善相關法律法規，明確員工賠償權益的具體內容、計算標準、支付方式等，為員工維權提供法律依據。

2. 加強監管力度

監管部門應加強對破產注銷企業的監管，確保員工賠償資金到位。對于惡意逃避賠償責任的企業負責人和清算組成員，依法予以處罰。

3. 提高員工維權意識

企業應加強對員工的培訓，提高員工對法律法規的了解程度，增強員工維權意識。同時，工會組織應發揮積極作用，為員工提供維權服務。

4. 建立健全溝通機制

企業應建立健全與員工的溝通機制，及時了解員工訴求，積極解決員工賠償權益問題。在破產注銷過程中，企業負責人和清算組成員應積極配合員工維權，確保員工賠償權益得到落實。

總之，在公司破產注銷過程中，員工賠償權益問題不容忽視。只有通過完善法律法規、加強監管力度、提高員工維權意識等措施，才能確保員工在破產注銷過程中得到應有的賠償權益。