隨著市場競爭的加劇，部分企業因經營不善、戰略調整或其他原因，可能會選擇在年底進行注銷。此時，員工的權益保障成為了企業、員工及相關部門共同關注的問題。本文將圍繞公司年底注銷如何補償員工，探討相關的法律法規、補償方案以及解決方案。

一、法律法規保障

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位因破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等原因終止勞動合同的，應當依法支付經濟補償。

2. 《中華人民共和國社會保險法》

根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位因破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等原因終止或者解除勞動合同的，應當依法支付社會保險待遇。

二、補償方案

1. 經濟補償

經濟補償是公司年底注銷時對員工最直接的補償方式。經濟補償的計算標準通常包括以下幾部分：

（1）工資：包括基本工資、獎金、津貼等，按照員工在本單位工作年限和月工資計算。

（2）工齡工資：根據員工在本單位工作年限，按照一定比例計算。

（3）解除勞動合同經濟補償金：根據《勞動合同法》第四十七條規定，按員工在本單位工作年限和月工資的三倍計算。

2. 社會保險待遇

社會保險待遇包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。企業應按照《社會保險法》規定，為員工繳納社會保險費，并在員工離職時，根據實際情況支付相應的社會保險待遇。

3. 住房公積金

根據《住房公積金管理條例》規定，用人單位應按照規定為員工繳納住房公積金。在員工離職時，企業應將員工住房公積金賬戶余額一次性退還給員工。

三、解決方案

1. 提前溝通

企業在決定注銷前，應與員工進行充分溝通，告知員工企業即將注銷的消息，并告知員工可能面臨的權益保障問題。

2. 制定補償方案

企業應根據《勞動合同法》和《社會保險法》等相關法律法規，制定合理的補償方案，確保員工的合法權益得到保障。

3. 依法辦理手續

企業在注銷過程中，應依法辦理相關手續，確保員工的社會保險、住房公積金等權益得到妥善處理。

4. 尋求專業機構協助

企業在處理員工補償問題時，可尋求專業機構（如律師事務所、人力資源公司等）的協助，以確保問題得到妥善解決。

總之，公司年底注銷時，員工權益保障至關重要。企業應充分履行法律法規規定的義務，制定合理的補償方案，并依法辦理相關手續，以確保員工的合法權益得到充分保障。同時，員工也應了解自身權益，積極與企業溝通，共同維護自身合法權益。