一、引言

工傷是我國勞動法規定的一種特殊勞動損害，旨在保障勞動者在工作中因意外事故或職業病而受到的傷害。然而，在現實生活中，一些企業在面臨經營困難時，可能會選擇注銷公司。此時，工傷員工面臨的問題是如何維護自己的合法權益。本文將圍繞工傷期間公司注銷的情況，探討員工權益保護及應對策略。

二、工傷期間公司注銷的法律依據

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：“用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人?！?/p>

2.《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條規定：“工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同?！?/p>

3.《中華人民共和國公司法》第一百八十三條規定：“公司因經營困難等原因，需要解散的，應當依法進行清算?！?/p>

根據上述法律規定，工傷員工在停工留薪期內，公司不得解除或終止勞動合同。若公司在此期間注銷，則侵犯了員工的合法權益。

三、工傷期間公司注銷對員工的影響

1.經濟補償問題：工傷員工在停工留薪期內，有權獲得相應的工資、醫療費等補償。若公司注銷，員工的經濟補償權益可能無法得到保障。

2.勞動關系解除問題：工傷員工在停工留薪期內，勞動合同不得解除。若公司注銷，員工的勞動關系將自動解除，可能面臨失業的風險。

3.后續治療問題：工傷員工在停工留薪期結束后，仍需繼續治療。若公司注銷，員工可能無法繼續享受工傷保險待遇。

四、工傷期間公司注銷的應對策略

1.積極溝通：工傷員工應主動與公司溝通，了解公司注銷的原因及具體措施，以便采取相應的應對措施。

2.尋求法律援助：工傷員工可向勞動監察部門投訴，要求公司繼續履行勞動合同，保障其合法權益。

3.申請勞動仲裁：若公司不履行勞動合同，工傷員工可申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償、醫療費等。

4.尋求法律訴訟：在勞動仲裁無果的情況下，工傷員工可向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

5.關注政策動態：工傷員工應關注國家和地方政府針對公司注銷的相關政策，以便及時了解自己的權益保障情況。

五、結語

工傷期間公司注銷，對工傷員工的權益保護提出了嚴峻挑戰。在此情況下，工傷員工應積極采取應對策略，維護自己的合法權益。同時，政府及相關部門也應加大對公司注銷的監管力度，確保工傷員工的權益得到有效保障。