在我國，社會保險是國家社會保障體系的重要組成部分，旨在保障廣大職工在年老、疾病、失業、工傷、生育等情況下能夠得到相應的經濟補償和社會服務。然而，現實中存在一些公司不注銷卻繼續不繳納社保的現象，這不僅侵犯了職工的合法權益，也給公司自身帶來了潛在的風險。

首先，讓我們來了解一下什么是社會保險。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項，是企業依法必須為職工繳納的法定福利。公司不繳納社保，意味著職工在面臨上述風險時，無法得到應有的保障。

一、公司不注銷不繳納社保的原因

1. 違規操作：部分公司為了逃避稅收、降低成本，故意不繳納社保。他們認為，不繳納社保可以減少企業負擔，從而提高企業效益。

2. 法律意識淡薄：一些公司負責人對社會保險法律法規了解不足，誤以為不繳納社保可以規避法律責任。

3. 職工權益意識不強：部分職工對社會保險的認識不夠，對自身權益保護意識淡薄，導致公司不繳納社保的現象得以存在。

二、公司不注銷不繳納社保的后果

1. 違法責任：根據《社會保險法》規定，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費。若公司不繳納社保，將被追究法律責任，包括罰款、沒收違法所得等。

2. 影響企業形象：公司不繳納社保，損害了企業形象，降低了企業信譽，不利于企業的長遠發展。

3. 職工權益受損：職工在面臨風險時，無法得到應有的保障，生活受到嚴重影響。

4. 社會不穩定：公司不繳納社保，導致職工權益受損，容易引發社會不穩定因素。

三、如何解決公司不注銷不繳納社保的問題

1. 加強法律法規宣傳：政府部門應加大社會保險法律法規的宣傳力度，提高企業負責人和職工的法律意識。

2. 強化執法力度：加大對違法行為的查處力度，對拒不繳納社保的公司依法予以處罰。

3. 提高職工權益保護意識：通過開展職工權益保護教育，提高職工對社會保險的認識，增強維權意識。

4. 完善社會保險制度：進一步完善社會保險制度，提高社保待遇水平，降低企業繳納社保的成本。

總之，公司不注銷不繳納社保的現象嚴重侵犯了職工的合法權益，損害了企業形象，擾亂了社會秩序。政府部門、企業、職工應共同努力，共同維護社會保險制度的正常運行，確保廣大職工的合法權益得到保障。