在職場中，員工與公司之間的關系錯綜復雜。有時，由于種種原因，公司可能會選擇注銷員工，這種行為不僅對員工的職業生涯造成影響，還可能涉及經濟賠償問題。那么，當公司注銷員工時，員工應該如何尋求賠償呢？以下將從幾個方面為您詳細解析。

一、了解公司注銷員工的合法依據

首先，員工需要了解公司注銷員工的合法依據。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果公司符合上述法律規定，那么注銷員工的行為是合法的。但即使在這種情況下，員工仍有可能獲得一定的經濟補償。

二、尋求經濟補償

1. 經濟補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 未休年假工資：員工在公司工作期間，如因公司原因未能休年假，可根據《職工帶薪年休假條例》的規定，要求公司支付未休年假工資。

3. 額外補償：如果公司注銷員工的行為違反了法律規定，如違法解除勞動合同、未依法支付經濟補償等，員工可以要求公司支付額外補償。

三、法律途徑維權

如果公司注銷員工的行為違法，員工可以通過以下途徑維權：

1. 勞動仲裁：員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付賠償。

2. 勞動訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，員工可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

四、總結

總之，當公司注銷員工時，員工應首先了解相關法律規定，然后根據具體情況尋求經濟補償。如果公司行為違法，員工可以通過法律途徑維權。在這個過程中，員工要保持冷靜，合理運用法律武器，維護自己的合法權益。同時，也要關注職場動態，提高自身素質，降低被公司注銷的風險。