在我國，社會保險是國家強制性的福利制度，旨在保障職工在失業、疾病、養老、工傷等情況下能夠得到相應的經濟補償。然而，隨著市場經濟的發展，企業注銷的現象也日益增多。那么，當一家公司被注銷后，其員工是否還能繼續繳納社保呢？本文將就此問題進行探討。

一、公司注銷與社保繳納的關系

1. 公司注銷的定義

公司注銷是指公司按照法定程序，向工商行政管理部門申請辦理注銷登記，終止其法人資格的行為。根據《中華人民共和國公司法》的規定，公司有下列情形之一的，可以申請注銷：

（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

（2）股東會或者股東大會決議解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散；

（4）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（5）人民法院依法予以解散。

2. 公司注銷與社保繳納的關系

公司注銷后，其法人資格終止，但員工與公司的勞動關系并未隨之結束。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，即使公司注銷，員工仍然可以繼續繳納社保。

二、公司注銷后員工社保繳納的具體操作

1. 轉移社保關系

公司注銷后，員工可以將社保關系轉移到其他用人單位。具體操作如下：

（1）員工向原單位提出轉移社保關系的申請；

（2）原單位與員工協商一致，確定轉移社保關系的具體事宜；

（3）原單位向社會保險經辦機構提交相關材料，辦理轉移手續；

（4）員工到新的用人單位，由新單位為其辦理社會保險登記。

2. 個人繳納社保

如果員工在公司注銷后未找到新的用人單位，可以按照以下方式繼續繳納社保：

（1）員工到當地社會保險經辦機構辦理靈活就業人員參保手續；

（2）按照靈活就業人員繳費標準，自行繳納社會保險費；

（3）按時足額繳納社會保險費，確保社保待遇不受影響。

三、公司注銷后員工權益的保障

1. 基本養老保險

公司注銷后，員工的基本養老保險權益不受影響。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

2. 基本醫療保險

公司注銷后，員工的基本醫療保險權益不受影響。員工在繳費期間發生的醫療費用，可以按照規定享受醫療保險待遇。

3. 工傷保險、失業保險和生育保險

公司注銷后，員工在繳費期間發生的工傷、失業和生育事件，仍可按照規定享受相應的保險待遇。

總之，公司注銷并不意味著員工的社會保險權益隨之喪失。員工可以通過轉移社保關系或個人繳納社保的方式，繼續享受社會保險待遇。在此過程中，相關部門應加強政策宣傳和指導，確保員工的合法權益得到有效保障。