隨著我國社會保險制度的不斷完善，醫療保險作為其中重要的一環，為廣大職工提供了基本的醫療保障。然而，在實際操作中，一些公司可能會出現不給員工注銷醫保的情況，這不僅影響了員工的權益，也可能給公司帶來不必要的麻煩。本文將針對公司不給注銷醫保的問題，提供一系列維權攻略與解決方案。

一、了解醫保注銷的相關政策

首先，員工需要了解我國醫保注銷的相關政策。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，參保人發生以下情況，可以申請辦理醫保注銷手續：

1. 參保人達到法定退休年齡；

2. 參保人依法享受基本養老保險待遇；

3. 參保人出國（境）定居；

4. 參保人死亡；

5. 參保人依法終止勞動合同或者解除勞動合同；

6. 參保人參保地變更，需要辦理醫保轉移手續。

二、收集證據，準備材料

當公司不給注銷醫保時，員工需要收集以下證據：

1. 醫保參保證明；

2. 勞動合同或解除勞動合同證明；

3. 相關政策文件；

4. 與公司溝通的記錄，如郵件、短信等。

同時，員工還需準備以下材料：

1. 醫保注銷申請表；

2. 身份證復印件；

3. 相關證明材料的復印件。

三、與公司溝通協商

在收集好證據和材料后，員工可以嘗試與公司進行溝通協商。以下是一些建議：

1. 保持冷靜，理性表達訴求；

2. 依據政策，闡述自己的權益；

3. 提供相關證據，證明公司不給注銷醫保的行為不合理；

4. 嘗試協商，尋求雙方都能接受的解決方案。

四、尋求外部幫助

如果與公司溝通協商無果，員工可以尋求以下外部幫助：

1. 向當地社會保險行政部門投訴舉報；

2. 向勞動監察部門投訴舉報；

3. 向工會組織尋求幫助；

4. 尋求專業律師咨詢，依法維權。

五、依法維權

在以上方法均無法解決問題的情況下，員工可以依法維權：

1. 向人民法院提起訴訟，要求公司依法辦理醫保注銷手續；

2. 向仲裁委員會申請仲裁，要求公司依法辦理醫保注銷手續。

六、總結

公司不給注銷醫保的行為，不僅侵犯了員工的合法權益，也可能給公司帶來一定的法律風險。員工在遇到此類問題時，應積極采取措施，依法維護自己的權益。同時，公司也應加強自身管理，嚴格按照相關政策規定，為員工辦理醫保注銷手續，確保雙方的合法權益得到保障。