在我國，隨著市場經濟的發展，企業注銷已成為企業發展的常態。然而，近期卻有一批員工在辦理公司注銷過程中，遭遇了不給經濟賠償的困境。這不僅讓員工的生活受到了嚴重影響，也引發了社會廣泛關注。本文將圍繞這一現象，探討員工權益如何得到有效保障。

一、公司辦注銷不給經濟賠償的現象

近年來，隨著我國企業數量的不斷增加，注銷企業也呈現出上升趨勢。然而，在辦理注銷過程中，部分企業卻以各種理由拒絕給予員工經濟賠償，導致員工生活陷入困境。具體表現為：

1. 企業以經營不善為由拒絕賠償。部分企業在經營過程中遇到困難，為了逃避債務，便以公司注銷為借口，拒絕給予員工經濟賠償。

2. 企業以員工違紀為由拒絕賠償。一些企業認為員工在工作中存在違紀行為，便以此為由拒絕賠償。

3. 企業與員工簽訂的勞動合同中，未明確規定經濟賠償條款。部分企業在與員工簽訂合同時，未對經濟賠償進行明確規定，導致員工在辦理注銷時無法獲得賠償。

二、員工權益保障的重要性

公司辦注銷不給經濟賠償的現象，不僅損害了員工的合法權益，還可能導致以下問題：

1. 員工生活陷入困境。經濟賠償是員工在公司工作期間應得的權益，一旦失去，將直接影響員工的生活質量。

2. 社會不穩定因素增加。員工權益受損，可能導致社會矛盾激化，不利于社會和諧穩定。

3. 企業信譽受損。企業不給員工經濟賠償，將嚴重影響企業的社會形象，降低企業的市場競爭力。

三、員工權益保障的途徑

針對公司辦注銷不給經濟賠償的現象，以下途徑可幫助員工維護自身權益：

1. 法律途徑。員工可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付經濟賠償。

2. 政府部門投訴。員工可向人力資源和社會保障部門投訴，請求相關部門介入調查，維護自身權益。

3. 媒體曝光。員工可通過媒體曝光企業不給經濟賠償的行為，引起社會關注，促使企業履行賠償義務。

4. 行業自律。行業協會可制定相關規范，約束企業依法給予員工經濟賠償，保障員工權益。

四、企業應如何履行社會責任

企業作為市場經濟主體，應當承擔社會責任，保障員工權益。以下措施有助于企業履行社會責任：

1. 企業在簽訂勞動合同時應明確經濟賠償條款，保障員工權益。

2. 企業在經營過程中應加強管理，提高企業效益，確保有能力給予員工經濟賠償。

3. 企業應積極參與社會公益活動，樹立良好的企業形象。

總之，公司辦注銷不給經濟賠償的現象，對員工權益造成了嚴重損害。社會各界應關注這一問題，共同推動企業履行社會責任，保障員工合法權益。同時，員工也應提高法律意識，依法維護自身權益。只有這樣，才能構建和諧勞動關系，促進我國市場經濟健康發展。