近年來，隨著我國社會保障體系的不斷完善，醫療保險作為一項重要的社會保障制度，為廣大職工提供了有力的健康保障。然而，在實際工作中，部分公司卻存在不給員工注銷醫保的現象，這不僅侵犯了員工的合法權益，也引發了社會各界的廣泛關注。

一、公司不給注銷醫保的現象

1. 拖延注銷時間：一些公司故意拖延員工的醫保注銷時間，使得員工在離職后仍需繳納醫保費用，甚至出現醫保賬戶余額無法提取的情況。

2. 強制繼續繳納醫保：部分公司要求員工在離職后繼續繳納醫保，以維持公司的醫保待遇，使得員工承擔不必要的經濟負擔。

3. 拒不配合注銷：有些公司對員工的醫保注銷申請置之不理，甚至在員工離職后仍要求其繳納醫保費用。

二、公司不給注銷醫保的原因

1. 財務考慮：公司認為醫保注銷需要支付一定的手續費，擔心注銷后會增加公司的財務負擔。

2. 規章制度：部分公司的規章制度中規定，員工離職后仍需繳納醫保，以此作為對員工的一種約束。

3. 信息不對稱：公司對醫保政策了解不足，導致在處理員工醫保注銷問題時出現偏差。

三、員工權益的困惑

1. 經濟負擔：員工在離職后繼續繳納醫保，增加了經濟負擔，影響了生活質量。

2. 社會保障權益受損：醫保作為一項社會保障制度，員工在離職后應享有相應的權益，公司不給注銷醫保，損害了員工的合法權益。

3. 心理壓力：面對公司不給注銷醫保的現象，員工可能會產生心理壓力，影響正常的生活和工作。

四、反思與建議

1. 加強政策宣傳：政府部門應加強對醫保政策的宣傳，提高公司對醫保政策的了解，減少因信息不對稱導致的糾紛。

2. 完善法律法規：相關部門應完善相關法律法規，明確公司不給注銷醫保的法律責任，保障員工的合法權益。

3. 建立溝通機制：公司應建立健全與員工的溝通機制，及時了解員工的合理訴求，積極解決醫保注銷問題。

4. 提高服務質量：醫保部門應提高服務質量，簡化注銷流程，降低注銷成本，減輕員工負擔。

總之，公司不給注銷醫保的現象不僅損害了員工的合法權益，也影響了社會和諧穩定。政府部門、企業和員工應共同努力，完善醫保制度，保障員工的合法權益，促進社會公平正義。