在我國，社會保險是保障職工合法權益的重要手段，也是維護社會穩定的重要措施。然而，在實際工作中，有些公司因為各種原因未能及時辦理注銷手續，導致職工的社保問題懸而未決。那么，公司不注銷怎么辦社保呢？本文將為您全面解答這一問題。

一、公司不注銷的原因

1. 公司經營不善，無力支付社保費用。

2. 公司內部管理混亂，負責人更換頻繁，導致注銷手續辦理滯后。

3. 公司負責人對社保政策了解不足，認為注銷手續繁瑣，拖延辦理。

4. 公司與社保機構溝通不暢，未能及時了解注銷政策。

二、公司不注銷對職工的影響

1. 職工無法享受社會保險待遇，如養老保險、醫療保險、失業保險等。

2. 職工的工齡無法連續計算，影響退休待遇。

3. 職工在失業期間無法領取失業保險金。

4. 職工的社保權益受到侵害，合法權益難以得到保障。

三、解決公司不注銷怎么辦社保的方法

1. 聯系公司負責人，督促其盡快辦理注銷手續。

（1）與公司負責人溝通，了解未辦理注銷手續的原因。

（2）告知其公司不注銷對職工和公司自身的影響。

（3）要求其盡快辦理注銷手續，確保職工社保權益得到保障。

2. 向社保機構投訴舉報。

（1）收集相關證據，如勞動合同、工資單、社保繳費證明等。

（2）向當地社保機構投訴舉報，要求其進行調查處理。

3. 法律途徑維權。

（1）咨詢律師，了解自己的合法權益。

（2）向法院提起訴訟，要求公司辦理注銷手續，保障自己的社保權益。

4. 轉移社保關系。

（1）在原公司未辦理注銷手續的情況下，可以向當地社保機構申請轉移社保關系。

（2）將社保關系轉移到新單位或個人賬戶，確保社保權益不受影響。

四、預防措施

1. 加強公司內部管理，確保負責人了解社保政策，及時辦理注銷手續。

2. 定期與社保機構溝通，了解最新政策，避免因政策變化導致注銷手續辦理滯后。

3. 加強員工培訓，提高員工對社保政策的認識，確保自己的權益得到保障。

總之，公司不注銷辦理社保問題關系到職工的切身利益。作為職工，我們要積極維權，通過多種途徑解決這一問題。同時，公司也要加強內部管理，確保職工的社保權益得到保障。只有這樣，才能構建和諧勞動關系，促進社會的穩定與發展。