隨著我國經濟的快速發展，企業數量不斷增加，勞動爭議案件也日益增多。其中，公司申請注銷勞動賠償的案件成為社會關注的焦點。本文將通過一個具體案例，對這類案件進行深入分析，并結合相關法律法規進行解讀。

一、案例背景

某公司成立于2005年，主要從事電子產品生產。在發展過程中，該公司不斷擴大規模，員工人數也不斷增加。然而，由于公司管理不善，員工福利待遇較低，勞動爭議頻發。2018年，公司因經營不善宣布破產，隨后向當地人力資源和社會保障部門申請注銷登記。在此過程中，部分員工因工資、社保等問題與公司產生勞動爭議，要求公司支付勞動賠償。

二、案例分析

1. 員工訴求

部分員工認為，公司未依法支付工資、繳納社保，且存在拖欠工資、未足額繳納社保等違法行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應當支付工資的百分之五十以上、一百倍以下的經濟補償。同時，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未依法繳納社會保險費的，應當補足差額，并自欠繳之日起向勞動者支付滯納金。

2. 公司立場

公司認為，由于經營不善，公司已經宣布破產，無力支付員工工資和社保。此外，公司還表示，員工在勞動合同期限內未履行合同約定的義務，存在違約行為，故不同意支付勞動賠償。

3. 法律解讀

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。同時，根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位未依法繳納社會保險費的，應當補足差額，并自欠繳之日起向勞動者支付滯納金。

在本案中，公司雖然宣布破產，但破產程序尚未結束，公司仍具有支付勞動賠償的義務。根據法律規定，公司應當向員工支付未支付工資的經濟補償和未繳納社保的滯納金。

三、法律建議

1. 員工方面

（1）積極收集證據，如勞動合同、工資條、社保繳納證明等，以便在勞動爭議中維護自身權益。

（2）了解相關法律法規，掌握自己的權利和義務。

（3）尋求法律援助，如咨詢律師、申請勞動仲裁等。

2. 公司方面

（1）加強企業管理，確保員工合法權益得到保障。

（2）在破產程序中，積極配合相關部門的工作，確保員工權益得到妥善處理。

（3）及時履行支付勞動賠償的義務，避免因勞動爭議影響公司聲譽。

總之，公司申請注銷勞動賠償案件在我國日益增多，員工和公司雙方都應重視勞動爭議的預防和處理。只有依法維護自身權益，才能確保社會和諧穩定。在此過程中，法律援助和調解機構發揮著重要作用，有助于化解勞動爭議，促進社會公平正義。