隨著我國社保制度的不斷完善，越來越多的企業和個人開始重視社會保險的繳納。然而，在實際操作中，一些企業可能會因為各種原因導致社保繳納中斷，甚至出現公司沒有社保的情況。面對這種情況，企業和員工應該如何應對？以下將從幾個方面為大家詳細解析。

一、了解社保注銷的原因

1. 企業經營困難：部分企業因經營不善，資金鏈斷裂，無法繼續繳納社保。

2. 企業變更：企業發生變更，如合并、分立、解散等，導致社保繳納中斷。

3. 企業違法：企業故意不繳納社保，或者未按照規定繳納社保，被相關部門查處。

4. 員工離職：員工離職后，企業未及時辦理社保注銷手續。

二、應對策略

1. 企業方面

（1）積極尋求解決方案：企業應主動與社保部門溝通，了解相關政策，尋求合理的解決方案。

（2）確保員工權益：企業應確保員工在社保繳納中斷期間，其合法權益不受損害。

（3）加強內部管理：企業應加強內部管理，規范社保繳納流程，避免類似問題再次發生。

2. 員工方面

（1）了解自身權益：員工應了解自己在社保繳納中斷期間，可以享受的權益，如失業保險、醫療保險等。

（2）積極維權：如企業未按規定繳納社保，員工可向相關部門投訴，維護自身權益。

（3）關注政策變化：員工應關注社保政策變化，及時了解自身權益。

三、注意事項

1. 及時溝通：企業與員工應保持良好溝通，及時了解彼此的需求，共同解決問題。

2. 依法合規：企業應依法合規辦理社保注銷手續，避免違法行為。

3. 保存證據：企業與員工應保存相關證據，如合同、協議、繳費憑證等，以備不時之需。

4. 關注時效：在處理社保注銷問題時，要關注時效，避免錯過最佳解決時機。

四、具體操作步驟

1. 企業方面

（1）核實社保繳納情況：企業應核實社保繳納情況，了解未繳納的原因。

（2）與社保部門溝通：企業應主動與社保部門溝通，了解相關政策，尋求解決方案。

（3）辦理社保注銷手續：企業應按照規定，辦理社保注銷手續。

2. 員工方面

（1）了解自身權益：員工應了解自己在社保繳納中斷期間，可以享受的權益。

（2）向企業反映情況：員工應向企業反映社保繳納中斷的情況，要求企業解決。

（3）維權途徑：如企業未按規定解決，員工可向相關部門投訴，維護自身權益。

總之，面對公司沒了社保注銷的情況，企業和員工應積極應對，了解自身權益，依法合規辦理相關手續。同時，加強溝通與合作，共同維護社保制度的正常運行。