在我國，企業稅務注銷是一個常見的現象。無論是由于企業內部經營不善，還是因為外部環境變化，稅務注銷都是企業生命周期中不可避免的一個環節。然而，對于企業中的員工來說，稅務注銷往往意味著一系列的困擾和問題。本文將針對公司稅務注銷后，員工如何應對這一問題進行探討。

一、了解稅務注銷的流程

首先，員工需要了解公司稅務注銷的流程。通常情況下，企業稅務注銷需要經過以下步驟：

1. 向稅務機關提出申請，提交相關資料；

2. 稅務機關對申請資料進行審核；

3. 審核通過后，企業辦理稅務注銷手續；

4. 企業注銷稅務登記，領取稅務注銷證明；

5. 企業辦理工商注銷手續。

二、關注自己的權益

在了解稅務注銷流程的基礎上，員工應關注以下權益：

1. 工資待遇：稅務注銷后，員工是否能夠及時拿到工資，以及工資待遇是否受到影響。

2. 社會保險：稅務注銷后，員工的社會保險是否能夠正常繳納，以及繳納年限是否受到影響。

3. 勞動合同：稅務注銷后，勞動合同是否繼續有效，以及合同解除是否合法。

4. 補償金：稅務注銷后，員工是否有權要求企業支付經濟補償金。

三、積極溝通與協商

1. 工資待遇：如果稅務注銷導致工資待遇下降，員工可以與企業進行溝通，了解原因，并尋求合理的解決方案。

2. 社會保險：員工可以咨詢社會保險部門，了解稅務注銷對企業繳納社會保險的影響，并要求企業繼續繳納社會保險。

3. 勞動合同：員工應關注合同解除是否合法，如企業違法解除勞動合同，員工可以要求企業支付違法解除勞動合同的賠償金。

4. 補償金：員工可以依據《勞動合同法》等相關法律法規，要求企業支付經濟補償金。

四、尋求法律援助

如果企業稅務注銷后，員工的合法權益受到侵害，員工可以尋求法律援助。以下途徑可供參考：

1. 咨詢專業律師：員工可以咨詢專業律師，了解自己的權益，并尋求法律幫助。

2. 聯系勞動監察部門：員工可以向勞動監察部門投訴，要求其對企業的違法行為進行調查和處理。

3. 申請勞動仲裁：員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付經濟補償金等。

總之，企業稅務注銷后，員工應關注自己的合法權益，積極與企業溝通協商，必要時尋求法律援助。只有這樣，才能確保自己在稅務注銷過程中不受損失。同時，員工也要提高自己的法律意識，了解相關法律法規，為自己的人生保駕護航。