近年來，隨著我國社保制度的不斷完善，越來越多的企業開始依法為員工繳納社會保險。然而，仍有一些企業為了降低成本，采取惡意注銷、不繳納社保等手段，嚴重侵害了勞動者的合法權益。本文將圍繞這一現象展開討論，探討勞動者權益如何得到保障。

一、惡意注銷，不交社保的現象

惡意注銷，不交社保的現象主要體現在以下幾個方面：

1. 企業在招聘過程中，故意隱瞞不繳納社保的事實，欺騙勞動者入職。

2. 企業在勞動合同中，不約定繳納社保事項，或者約定繳納比例低于法定標準。

3. 企業在勞動合同到期后，故意不續簽，以此規避繳納社保的責任。

4. 企業在勞動者離職后，惡意注銷社保賬戶，使勞動者無法享受社保待遇。

二、惡意注銷，不交社保的原因

1. 企業追求利潤最大化。繳納社保會增加企業的運營成本，一些企業為了降低成本，選擇不繳納或惡意注銷社保。

2. 企業管理層對社保法律法規了解不足。部分企業管理層對社保法律法規認識模糊，認為繳納社保是“負擔”，從而采取惡意注銷、不繳納社保等手段。

3. 勞動者維權意識薄弱。一些勞動者對社保權益認識不足，不敢或不愿維權，給企業惡意注銷、不繳納社保提供了可乘之機。

三、勞動者權益如何保障

1. 提高勞動者維權意識。加強勞動者對社保法律法規的了解，提高維權意識，敢于同惡意注銷、不繳納社保的企業進行斗爭。

2. 強化企業社會責任。企業應樹立良好的社會責任意識，依法為員工繳納社保，保障勞動者權益。

3. 加大執法力度。政府相關部門應加大對惡意注銷、不繳納社保企業的查處力度，對違法行為進行嚴厲打擊。

4. 建立健全社保監管機制。完善社保制度，加強對企業繳納社保的監管，確保社保基金安全。

5. 建立勞動者維權渠道。建立健全勞動者維權渠道，為勞動者提供便捷的維權服務。

6. 加強勞動仲裁和司法救濟。對于惡意注銷、不繳納社保的企業，勞動者可以通過勞動仲裁或司法途徑維護自身權益。

總之，惡意注銷、不繳納社保的現象嚴重侵害了勞動者的合法權益。為了保障勞動者權益，需要政府、企業、勞動者共同努力，加強法律法規的宣傳和執行，提高勞動者維權意識，共同營造良好的社保環境。