隨著市場經濟的不斷發展，企業在經營過程中可能會遇到各種風險，其中之一就是公司被注銷。公司注銷后，員工可能會面臨失業、工資未結清等問題，因此了解如何申請賠償至關重要。本文將詳細介紹公司被注銷后如何申請賠償的相關法律途徑和注意事項。

一、公司被注銷的原因

1. 公司經營不善，長期虧損，無法繼續經營；

2. 公司股東會決定解散公司；

3. 公司違反法律法規，被相關部門強制注銷；

4. 公司合并、分立等導致公司注銷。

二、員工賠償的依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法規定解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償；

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3. 《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

三、申請賠償的途徑

1. 與公司協商：首先，員工可以嘗試與公司進行協商，爭取達成和解。如果雙方能夠達成一致意見，可以簽訂和解協議，明確賠償金額及支付方式。

2. 勞動仲裁：如果協商不成，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種快捷、高效的途徑。

3. 訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，員工可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞動爭議的最終途徑，但耗時較長。

四、注意事項

1. 保留證據：員工在申請賠償過程中，需要保留與公司存在勞動關系的證據，如勞動合同、工資條、工作證明等。

2. 了解法律：員工在申請賠償前，應了解相關法律法規，明確自己的權益。

3. 合理維權：員工在申請賠償時，應保持冷靜，合理維權。不要采取過激行為，以免損害自身權益。

4. 尋求專業幫助：如果員工在申請賠償過程中遇到困難，可以尋求律師、勞動仲裁員等專業人士的幫助。

五、賠償范圍

1. 經濟補償：根據員工在本單位工作的年限，按月工資標準計算的經濟補償；

2. 未結清的工資：員工在離職前應結清的工資；

3. 經濟補償金：員工在離職前因工作原因受到的傷害，依法應支付的經濟補償金；

4. 法定賠償金：因公司違法行為導致員工權益受損，依法應支付的法律賠償金。

總之，公司被注銷后，員工可以通過法律途徑申請賠償。在申請賠償過程中，員工應了解相關法律法規，保留證據，合理維權。同時，尋求專業人士的幫助，以保障自身權益。