一、引言

在我國，企業注銷是指企業依法終止其經營活動，并辦理注銷登記手續的過程。然而，在實際操作中，部分企業在未完成注銷手續的情況下，員工提出離職。這時，員工與公司之間的勞動關系終止，但公司未注銷的問題隨之而來。本文將圍繞公司未注銷時離職，員工賠償問題進行探討。

二、公司未注銷時離職的背景

1. 公司經營不善：部分企業在經營過程中遇到困難，如資金鏈斷裂、市場競爭力下降等，導致企業無法繼續經營。

2. 法律法規要求：根據《公司法》等相關法律法規，企業應依法辦理注銷手續。然而，在實際操作中，部分企業因種種原因未能及時完成注銷手續。

3. 員工離職意愿：在當前就業市場環境下，員工對自身職業發展有著更高的追求，當企業無法滿足其需求時，員工可能會選擇離職。

三、公司未注銷時離職的賠償問題

1. 勞動合同解除：根據《勞動合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，公司未注銷時離職，勞動合同解除符合法律規定。

2. 經濟補償：根據《勞動合同法》第四十七條，用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3. 經濟補償金與賠償金：當公司未注銷時，員工離職可能會涉及經濟補償金與賠償金的問題。經濟補償金是指用人單位按照法律規定向勞動者支付的一次性經濟補償；賠償金是指用人單位因違反法律規定而給勞動者造成的損失，依法應當給予的賠償。

4. 公司未注銷時離職的賠償標準：對于公司未注銷時離職的賠償問題，法律沒有明確規定。在實踐中，法院會綜合考慮以下因素來確定賠償標準：

（1）勞動者在公司的任職時間：任職時間越長，賠償標準越高。

（2）勞動者離職原因：如公司經營不善、違法解除勞動合同等，賠償標準可能較高。

（3）勞動者離職時的經濟狀況：如家庭負擔、子女教育等，賠償標準可能較高。

四、案例分析

某公司因經營不善，未能及時完成注銷手續。員工小王在公司工作滿兩年后，因個人原因提出離職。公司未與小王簽訂書面勞動合同，也未支付經濟補償金。小王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金。

勞動仲裁委員會認為，公司未與小王簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》的相關規定。同時，公司未支付經濟補償金，也違反了法律規定。因此，仲裁委員會裁決公司向小王支付經濟補償金。

五、結論

公司未注銷時離職，員工賠償問題較為復雜。在處理此類問題時，應遵循法律法規，綜合考慮勞動者在公司的任職時間、離職原因、經濟狀況等因素，合理確定賠償標準。同時，企業應依法辦理注銷手續，保障勞動者合法權益。