在我國，社會保險是保障勞動者合法權(quán)益的重要制度。企業(yè)作為社保繳納主體，按時足額繳納社保是法律規(guī)定的義務(wù)。然而，在實際操作中，部分企業(yè)因各種原因未能及時注銷社保。那么，公司不注銷社保會面臨怎樣的后果？又該如何應(yīng)對呢？

一、公司不注銷社保的后果

1. 法律責(zé)任

根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2. 社保待遇影響

未及時注銷社保，可能導(dǎo)致以下問題：

（1）離職員工無法正常領(lǐng)取失業(yè)保險金。

（2）離職員工無法享受醫(yī)療保險待遇。

（3）離職員工無法正常領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。

（4）離職員工無法正常領(lǐng)取工傷保險待遇。

3. 稅務(wù)問題

未及時注銷社保，可能導(dǎo)致以下問題：

（1）企業(yè)欠繳社會保險費，需補繳并繳納滯納金。

（2）企業(yè)因欠繳社保費被稅務(wù)機關(guān)追繳，影響企業(yè)信用。

二、應(yīng)對措施

1. 立即整改

企業(yè)應(yīng)立即對照社保政策，自查自糾，確保社保繳納合規(guī)。對已離職員工，盡快辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)。

2. 加強內(nèi)部管理

企業(yè)應(yīng)建立健全社保管理制度，明確責(zé)任，確保社保繳納、轉(zhuǎn)移、注銷等環(huán)節(jié)的順利進行。

3. 增強法律意識

企業(yè)應(yīng)加強員工的法律教育，提高員工對社保法律法規(guī)的認識，避免因員工個人原因?qū)е缕髽I(yè)違規(guī)。

4. 尋求專業(yè)幫助

企業(yè)如遇到社保注銷難題，可尋求專業(yè)機構(gòu)或律師的幫助，確保問題得到妥善解決。

5. 加強與社保部門的溝通

企業(yè)應(yīng)與當(dāng)?shù)厣绫２块T保持良好溝通，了解最新政策，及時解決問題。

總之，公司不注銷社保將面臨法律責(zé)任、社保待遇影響和稅務(wù)問題等多重后果。企業(yè)應(yīng)高度重視，采取積極措施，確保社保繳納合規(guī)，維護自身和員工的合法權(quán)益。同時，加強內(nèi)部管理，提高員工的法律意識，共同營造良好的社保繳納環(huán)境。