在我國，社會保險是保障勞動者合法權益的重要制度。企業作為社保繳納主體，按時足額繳納社保是法律規定的義務。然而，在實際操作中，部分企業因各種原因未能及時注銷社保。那么，公司不注銷社保會面臨怎樣的后果？又該如何應對呢？

一、公司不注銷社保的后果

1. 法律責任

根據《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未依法辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2. 社保待遇影響

未及時注銷社保，可能導致以下問題：

（1）離職員工無法正常領取失業保險金。

（2）離職員工無法享受醫療保險待遇。

（3）離職員工無法正常領取養老保險待遇。

（4）離職員工無法正常領取工傷保險待遇。

3. 稅務問題

未及時注銷社保，可能導致以下問題：

（1）企業欠繳社會保險費，需補繳并繳納滯納金。

（2）企業因欠繳社保費被稅務機關追繳，影響企業信用。

二、應對措施

1. 立即整改

企業應立即對照社保政策，自查自糾，確保社保繳納合規。對已離職員工，盡快辦理社保關系轉移或注銷手續。

2. 加強內部管理

企業應建立健全社保管理制度，明確責任，確保社保繳納、轉移、注銷等環節的順利進行。

3. 增強法律意識

企業應加強員工的法律教育，提高員工對社保法律法規的認識，避免因員工個人原因導致企業違規。

4. 尋求專業幫助

企業如遇到社保注銷難題，可尋求專業機構或律師的幫助，確保問題得到妥善解決。

5. 加強與社保部門的溝通

企業應與當地社保部門保持良好溝通，了解最新政策，及時解決問題。

總之，公司不注銷社保將面臨法律責任、社保待遇影響和稅務問題等多重后果。企業應高度重視，采取積極措施，確保社保繳納合規，維護自身和員工的合法權益。同時，加強內部管理，提高員工的法律意識，共同營造良好的社保繳納環境。